Question

要判断一个公司值不值得呆下去，需要从哪些方面考虑呢？

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Answer 1

年前参加同学聚会的时候，发现曾经在一条起跑线上的同学，踏上社会，就一下子拉开了差距，有些人买车买房，有些人却拿着将将能养活自己的工资，甚至入不敷出。我们说这样的差距形成，与个人能力固然息息相关，但也离不开公司的不同。有的人跟对了团队，不仅薪水丰富，个人能力价值也得到了显著提升；有的人跟错了领导，工作没有大的发展前景，就只能将就着过。那我们该如何判断一家公司到底值不值得跟随呢？一般就看这三个条件，全部符合，那离职就是犯傻。

团队强个人才会更强，一入职场，有的人团队很有创业氛围，主动被动的反正个人都在短时间内得到了快速的提升；有些人的团队关系户和老员工当道，团队如同一团死水，个人也很难有所发展。还有些人入职半个月，连带自己的人都没有，每天只能混一天是一天，压根都不知道自己的本职工作是什么。那也有些人团队里领导很会培养人，同事也都很强，大家在一起做事至少不会有那么多勾心斗角，平时业绩也能完成的最好，那个人的潜力很快就能被挖掘出来。

如果我们遇到好领导好同事，一定得好好做下去，所谓近朱者赤，道理就是这样简单粗暴。有些人在公司待了很久，也没有一个成型的升职加薪评估体系，所以员工的素质良莠不齐，怒不努力最后都拿差不多的薪资，那从整体上来说，这家公司的绩效一定不会太高。另外没有明显的提拔加薪制度，就无法刺激员工实现更高的KPI，这样的公司留不住人才，你待一段时间也会厌烦。

现实点说，我们出去工作无非就是为了生计，那自然是能力越强赚的钱越多越好，如果你的公司能给你足够好的福利，更能根据员工的绩效公平的给予员工培养和薪酬回馈，那这样的公司一定值得我们跟随。因为这样的大环境只会让我们越混越好，离职就是犯傻。

Answer 2

团队的综合价值，团队的整体氛围，老板对员工的态度，还有就是员工对老板的评价，还要看一下员工的工资，还有就是员工福利。

Answer 3

首先就是从公司的日常管理，例行会议，还有就是福利制度，这些因素都是可以考虑的。

Answer 4

出现问题的时候是甩锅还是一起解决。我相信很多人的工作都分为两种：一种是努力工作，创造价值；另一种是互相甩锅证明不是我的错，前者属于工作本身，而后者则属于工作内耗。