Question

在职场中，怎么和领导相处？

Answer 1

在职场上，和领导处好关系，是每个人都希望拥有的处境。
每个人都有自己的喜好，我们喜欢和拥有共同爱好的人交朋友，领导也不例外，这是人际关系从陌生到熟悉的一条捷径。
从这个方面来看，只要迎合领导的喜好，是获得职场良好处境的捷径。
答案似乎已经明确，但事实恰恰相反。
一个总监朋友的亲身经历
朋友曾经在一家上市科技公司工作，后来任职销售大区经理5年，在跳槽前做到了销售总监。
毕业刚进公司的时候，他只是一个不受重视的客户经理。
有一次，团队安排了节日聚会，销售领导受邀参加，席间气氛越发轻松，大小领导之间话题广泛。
但问题却出现在不经意的时刻。
当销售副总说到，自己的爱好不上大雅之堂，就喜欢玩玩休闲游戏时。
整场饭局无话可说的朋友，当时就像发现了宝藏。
想要表现的内心，怂恿他马上接话，“我的爱好也是游戏。”
这个刚刚提及的话题突然就中断了，没人接话的尴尬至今让他记忆犹新。
那个时候的他百思不得其解，饭后，一位关系不错的老销售为他指点了迷津：
“一个能力还没得到领导认可的人和领导聊共同爱好，是一个尴尬的话题，你刚才太刻意了”。
朋友聊及这个尴尬往事的时候，说到：“我现在明白，一个人没有能力，却和领导谈共同爱好，领导甚至不知道该用什么态度接话，所以干脆就不说了。”
真相往往就是残酷的，我们喜欢都站在人际关系的角度去揣测领导喜欢一个人的动机。
却往往忘了，职场的人际关系中存在地位和权力的差异。
在职场中，没有能力，迎合就会显得“刻意”
我们常常说，有人在刻意迎合领导，但几乎我们不会察觉，在领导面前，我们自己也会迎合。
领导的爱好，就算我们不喜欢，我们也拥有处事的基本能力，我们不会当面说，这个爱好不好。
迎合本来不是什么大的问题，职场是一个具有权力差异的环境，我们迎合的动机，是在适应这个环境。
我们大概率会用，“嗯”、“真不错”、“很多人也喜欢这个东西”……来表达。
这其实也是一种迎合，但我们不会认为自己在刻意迎合，根本在于，我们很少认为自己是没有能力的人。
所以，一个人是否刻意迎合领导，是基于我们对别人或自己的能力是否认可，做出的主观判断。
真相是，一个人的能力决定了他的行为是否“刻意”。
领导的爱好，当然需要迎合，这是一个人基本的职场适应力。
但是否需要刻意为之，关键在于我们是否拥有生存于当前环境的工作能力。
现实中，我们无法否认存在少数靠关系上位的领导和管理者，但只要你仔细观察，就能发现一个现象。
一个能力卓绝，被人尊敬的技术副总，即使当众拍总经理的马屁，大家私下也只是认为他很幽默。
一个能力极差，人人看不起的副总，即使只是点头认同总经理在会议上的提案，会后还是会被大家讽刺刻意迎合。
迎合是一种基于适应的接受，这是对环境的适应能力。
但刻意迎合，就是能力不足的表现。

Answer 2

赞美和欣赏老板
每个人都有喜欢被别人称赞和欣赏的心理，作为老板，当然也不例外，不然就没有爱拍马屁的人了。当然，我们这里说的赞美和领导不是奉承，而是真诚巧妙的赞美上级的长处以满足上级的心理需求，而不是无原则的奉承。
2、不要和老板走得太近
上司往往会有意识地与下属保持距离，作为下属，应该能够理解下属的想法。无论他们多么想成为自己的知己，都不要越界。这里要注意三点：第一，不要偷看上司的秘密和隐私；其次，了解老板的主要意图和意见，但不要太聪明，不要看起来比领导聪明；第三，私下里可以多和老板聊聊，但在公开场合，在工作关系中，要有所畏惧和克制。
3、留一些问题给老板挑
老板有意识或无意识的会觉得自己比下属优秀，不会觉得自己不如下属。因此，他们倾向于通过引导或挑剔下属来显示自己的聪明。作为下属，你千万不要反感这个，更不要表现出来，最重要的是，在一些无关痛痒、无关大局的地方，你还要留点毛病让上司来挑。你要知道，如果一切你都做得让你的老板无话可说，时间长了，会让你的老板觉得他自己可有可无，会对你产生恐惧和忌惮。