Question

如何处理好与同事之间的关系？

Answer 1

如何处理好同事之间的关系？

以公务员考试面试为例，面试人际关系题应试技巧，处理好与同事的关系： 彼此以工作为重，坚持与同事和谐和睦相处，为团结一致分工协作做好工作而努力。 多与同事沟通交流，交换想法。求同存异，减少分歧。 坚持坦率诚恳的态度对待同事。

一、平等的心态去对待同事 1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对弃绝不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。 2、和谐的同事关系对你的工作没有不可弥补的，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。 3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。 4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，可以将你一颗怨恨的心，变得平和。心理的气就会顿时肖去。 5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、一盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。 6、我觉得同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但要永远得记住每个人都不可能像你想象得那么好。 二、与同事相处的方法 1、主动交往，千万不要自卑退缩。 2、帮助别人，不要期待他们回报你 3、懂得善意的欣赏别人、 4、遇他人产生矛盾时，要站在他的立场去分析问题 5、与同事相处要发挥自己最好的人格魅力 6、要有一颗感恩的心 7、产生矛盾，要找机会主动把事情说开（主动认个错） 8、不在背后讲别人的坏话 9、不要让自己产生抱怨的心态 10、同事之间不要互相猜疑 人生格言：善待他人等于善待自己。 你们到底什么关系？怎么说在家吃饭时说话，上班时不说话呢？你也许已经认识、意识到了，新来的比你漂亮，呵呵。女人漂亮就相当于很会办事了。当然，我是不漂亮的一份子，那我就做这类人应该做的事，只有努力提高自己的能力了，别再抱怨别人。什么事都是需要自己解决的，别人永远都只是在帮助而已。说白了，只是意见，关键处理时还是自己。明白？醒醒······呜呜···可悲···

如何处理好去同事之间的关系？

不同的人要不同对待 你要明白他最大的需求是什么 他最看中的是什么 如果你知道她最看中的是这个东西 你跟他在一起的时候 就知道该在哪儿该以附和上去 这样你照顾到他人的需求 你肯定了别人，别人也会接受你 其实性格并没有好坏之分，只有特点不同 每个性格都有它的优势和劣势 我们可以尽量我们自己的劣势给补上 让自己的幸福指数最大化 附：谢绝抄袭，发现举报.

如何处理好同事之间的关系，师徒之间的关系？

做人累么？其实不累！但做一个让大家喜欢的人就累了。。。同事之间要处理好关系，首先要了解身边同事的性格，然后就知道如何和他们聊天，等你们熟悉了之后，就可以相处得很融洽了。另外，师徒之间，最重要的是你的态度，诚恳好学，懂得尊重自己的师傅，相信你们也会相处得很好的。其实，人与人之间，只要做到为人诚恳，待人热情，懂得体谅别人，都应该能相处得很好的。

如何处理好与同事之间的关系？

与同事的交往确实是件不容易的事情，
近则质，远则疏，勤快则遭议，懒散则挨批。
总之，
中规中矩，平衡对待才能立足于之间！
同事之间关系相处的好坏，
不仅仅影响个人情绪还会影响到工作。
一个和谐的同事间相处的环境可以让一个人心无杂念地踏实工作。
对于你现在的这种情况，
你可以采用忘却的方法来暂时处理你们之间的关系，
所谓的忘却就是不要总是看到她的缺点，
尽量的去看她的有点，
平时的时候可以减少两个人的接触，
将不必要在在一起的时间减少到最低！
就像你不喜欢和第一个女孩一起吃饭什么的，
你完全可以找一些理由去拒绝她（毕竟她有男朋友，不能走的太近）
至于第二个女孩子，
确实有点棘手，
毕竟她是在工作的时候，才和你接触，
这样的话，你根本就没有办法逃避，
但是有个方法你也不防试试，
就是将你自己的工作速度稍微放慢点，
或者说中间停一段时间，
等到她要求你做事情的时候，
你再忙自己的事情，
这个时候她也不好意思再麻烦你了！
总之呢，
不管怎么样去处理，都不要把同事关系搞僵，要不然真的很难相处！
知己知彼才能百战不殆！
希望你能早日走出烦恼！
祝福你！

如何处理好和同事之间的关系？

诚实,真诚,热情,主动,善待同事,不惹事,遇到事不怕事,有个性,有主见. 1. 一定要学会制怒，不管你是不是才毕业、多么低的Level；
2. 和HR关系不能差；
3. 如果是普通员工，请学会不卑不亢；
4. 如果做管理，请让自己的性格“看起来”透明。
5. 如果需要，敢于立威。
6. 做老板的老板的朋友，做老板的助手。
7. 你绝对无法做到让所有人都满意。
8. 承担多大义务，就要求对应的权利。
9. 学会有理有据的提前说丑话。
10. 学会用他人的力量。
说几个件事：
1. 关于制怒。早工作的时候，一个技术成熟，非常有性格的同学，因为需求变动，对着性格较温和、对他不错的老板当众摔门。直到半年之后他离职，告诉我，连续两次考核因为这个事情被提出来，并且影响到晋升。
2. 产品团队的老板J非常喜欢脑残式拍大老板的马屁，其他团队有些不满，但他春风得意过一段时间。公司内部调动，来了个新老板。无意中提起这位J，当然没有得到比较正面的口碑。咳。。
3. 合作伙伴拍脑袋判断 “这种项目应该很简单，以你们的能力当然可以在xxx时候完成”，是我认为最tmd不专业的说辞。每次和这类同学打交道，都要第一时间以非常严肃的态度制止他，说明这种想法这有多愚蠢，在他的内心芥蒂长大之前，记得约他一起腐败。 所以我和我的团队通常不太会遇到重复修改、赶时间冲锋的项目/需求。
4. 在老板面前你一定是可信、可用的，在老板的老板面前你是有趣的。聪明的大老板不会因为你和他谈得来给你好评价。你的真正印象大多是由你的直接上级反馈给他的。
5. 有次给全部门全员申请换Mac(公司不允许)。和上游合作伙伴沟通完成后，面对大老板询问原因，不卑不亢说出理由，并且请上下游伙伴说明理由。。然后$%^&%$%^&*，接着我的部门成为整个集团中唯一全员配备了全新Mac的前端团队。(嗯， 你可以理解为这是一个AD)。

Answer 2

1.学会尊重同事在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。要做到尊重同事，首先不说同事坏话，尽量能给他留面子。换位思考一下，如果，你在背后说你同事的坏话，或者，给领导打小报告，你同事知道后，他还想跟你好么？一样的道理，发生在你身上，你也不乐意。有容乃大，要有度量一笑而过。要做到尊重同事，还必须自觉保守同事的秘密。我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？2.和谐做事，尽量避免工作中的冲突与矛盾工作就难免有交集，会有工作上的不平衡感与矛盾，每个公司都有自己工作规则，摸清它，处理人际关系也就得心应手。霸王君认为，工作是老板的，人脉是自己的，没必要大动干戈。但是，同事之间就算有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。 要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。
3.积极主动的参加一些工作之外的同事讨论与聚会
因为，职场之外，闲谈较多，娱乐氛围较佳，话题相对宽松，没有工作中的压力与冲突，这个时候，大家更多的是一种朋友关系，对搞好同事关系是一种理想的催化剂。

Answer 3

一是要有友好相处的愿望。同事关系是不以单个人意志为转移的，一经建立，就面临着在工作和生活上广泛的联系。作为同事关系中的一角，既不应奢望通过同事关系给自己多么大的帮助而一厢情愿去刻意追求，也不应当自我封闭，对同事关系怕得要命，处处设防，生怕给自己带来某些损害。正确的立场应当是首先为自己培育友好、和睦的工作、生活环境，把同事交往基点，放在从友好相处、共同受益的愿望上。这就需要机关工作人员在未曾交往之前，必须排除一切杂念和成见