Question

职场新人，如何处理好和前领导的关系

Answer 1

处理好和前领导的关系对职场新人来说非常重要，以下是一些建议：

1. 保持联系：离开之后，可以保持与前领导的联系，不要让关系中断。可以通过邮件、电话、社交媒体等方式保持联系，了解对方的近况和工作动态。

2. 保持礼貌：在与前领导交往时，要保持礼貌和尊重，尽量避免使用不适当的言语或行为。要理性处理问题，不要让情绪左右自己的行为。

3. 寻求建议：前领导有丰富的工作经验和职场经历，可以向他们寻求建议和意见。可以请教他们在职业发展和工作中遇到的问题，从中获取经验和启示。

4. 提供帮助：可以主动提供帮助，帮助前领导解决工作中的问题。这样可以增进双方的关系，也可以让自己得到更多的工作经验和机会。

5. 不牵扯到公司机密：在与前领导交往时，要避免谈论公司机密或者涉及到公司的敏感信息。要保持职业操守，不要违反公司的规定和政策。

总之，处理好和前领导的关系需要保持联系、保持礼貌、寻求建议、提供帮助，但也要避免牵扯到公司机密或者涉及到公司的敏感信息。这样可以维护职场形象，同时也可以获得更多的职业机会和发展空间。

Answer 2

这个问题要根据你的职业发展和个人发展来考虑。如果你认为跟随老领导对你的职业发展和个人发展更有利，那么你可以考虑跟随老领导走。
但是，你也需要考虑到跟随老领导走可能带来的风险和不确定性。
另一方面，如果你认为新领导挽留你是出于想让你继续在公司发展的考虑，那么你可以考虑留在公司。你可以思考以下问题来做出决定：
1. 你对目前的职位和公司满意吗？
2. 如果跟随老领导走，你是否有充分的准备面对潜在的风险和不确定性？
3. 如果留在公司，你是否有充分的机会发展和提升自己？
4. 你的职业目标是什么？跟随老领导还是留在公司会更有助于你实现目标？在做决定之前，最好跟老领导和新领导沟通，听听他们的计划和看法，以及对你未来的发展有哪些建议和帮助。
最后，不论做出什么决定，都要尽量避免伤害他人感情和关系。