在网上投简历,不小心投到自己公司,怎么办?
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如果你在跳槽的时候在网上投简历,不小心还投到了自己现在所在的公司怎么办?其实这种情况还真不少见,我身边经验丰富的hr,他们遇到这种情况一般都会当做没看到,直接删掉。
如果hr恰好跟投简历的人有点私交,就会私下问他是不是有什么别的想法,但是这个跳槽的信息啊,也只会到hr为止,那么根本不会让第三个人知道,所以你们就不用太担心了。但是如果你的岗位是比较难招到合适的人的岗位, hr也会多个心眼留意你的工作内容,稍微稍微关注一下你的方向。
其实hr们觉得如果碰到这种事情,在公司大肆宣扬了除了会加深当事人的焦虑之外,没有任何意义。大家都是职场老人,觉得想离开公司的人一般都是留不住的,大家还是好聚好散,做好交接就可以了。
当然有一些hr的风格是不一样的,他们会把你投简历的这种行为当做一个人情去卖掉,但是大概率 hr还是不会把你投简历这件事情大肆宣扬的,因为一旦宣扬,就可能会造成你不得不离职的可能性,这种风险呢, hr一般都承担不起,他们还是希望多一事不如少一事。
如果hr真的把你的这个行为当作人情,私下告诉了你的领导,其实你也没什么好可怕的,你该干嘛干嘛,千万别当回事。
如果你的领导开始旁敲侧击自己,约你谈话,我给你两个建议:
1、反问领导。自己最近是不是有做得不好的地方,所以导致他们找你谈话。再直接点问领导,最近你有什么值得注意的地方,或者工作上有什么值得改进的,让他们感觉到你没有跳槽的风险,也就不了了之了。
2、直接坦白。我今天投了几个简历,因为我自己以前保持的一种习惯,就是过几个月会去刷新一下自己的这个简历,看看自己在这个行业里面对标的这个岗位,我是否还具备价值,具不具备竞争力,所以并不代表着我要走,我要走我会直接跟领导您说,然后领导就放心了。
其实找工作本来就是双向选择的,你为了自己有更好的发展,投简历找下一份工作也是合情合理的,根本不需要有任何的愧疚感,毕竟hr优化员工的时候大部分时间也是理直气壮的,但是我劝你以后还是小心点,投递招聘要记得屏蔽自己现在的公司,还是不要投错公司了为好。
其实我觉得最好的态度还是:静观其变。
之所以这么说,原因有:
第一,多说无谓,解释就是掩饰,解释就等于自投罗网。
既然这样,何必呢?!我们能做的是,你不问,我不说。你问了,我再答。你问什么,我答什么。
第二,有时候,公司并不会说,所以我们要看。
不说,也有三个可能。一是,真的没看到,因为简历太多。二是,看到了,老眼纷花,以为是同名,没留意,没在意。三是,看你反应,是否“做贼心虚”?是否“身在曹营,心在汉”?所以,还是只能当没事发生,守株待兔。
第三,要走,真想留你,会有意外惊喜。
如果这样,又为什么要上门讨,公司心甘情愿给,你才会成为“错投”的赢家。
第四,争取时间,找到出路。
有些公司招聘广告发出去,可能等上一段时间才收集起来。我们可以这个间隔时间,可以投一些其他公司,万一实现了呢?!
总之,“错投”要保持冷静、克制。如果不想被发现,找一个安全的理由,比如帐号都记不得了,也许是朋友用了……
此外,“错投”也有另一种理由,就是投的职位比现时高,这种被问时,更可理直气壮……人往高处走。
如果hr恰好跟投简历的人有点私交,就会私下问他是不是有什么别的想法,但是这个跳槽的信息啊,也只会到hr为止,那么根本不会让第三个人知道,所以你们就不用太担心了。但是如果你的岗位是比较难招到合适的人的岗位, hr也会多个心眼留意你的工作内容,稍微稍微关注一下你的方向。
其实hr们觉得如果碰到这种事情,在公司大肆宣扬了除了会加深当事人的焦虑之外,没有任何意义。大家都是职场老人,觉得想离开公司的人一般都是留不住的,大家还是好聚好散,做好交接就可以了。
当然有一些hr的风格是不一样的,他们会把你投简历的这种行为当做一个人情去卖掉,但是大概率 hr还是不会把你投简历这件事情大肆宣扬的,因为一旦宣扬,就可能会造成你不得不离职的可能性,这种风险呢, hr一般都承担不起,他们还是希望多一事不如少一事。
如果hr真的把你的这个行为当作人情,私下告诉了你的领导,其实你也没什么好可怕的,你该干嘛干嘛,千万别当回事。
如果你的领导开始旁敲侧击自己,约你谈话,我给你两个建议:
1、反问领导。自己最近是不是有做得不好的地方,所以导致他们找你谈话。再直接点问领导,最近你有什么值得注意的地方,或者工作上有什么值得改进的,让他们感觉到你没有跳槽的风险,也就不了了之了。
2、直接坦白。我今天投了几个简历,因为我自己以前保持的一种习惯,就是过几个月会去刷新一下自己的这个简历,看看自己在这个行业里面对标的这个岗位,我是否还具备价值,具不具备竞争力,所以并不代表着我要走,我要走我会直接跟领导您说,然后领导就放心了。
其实找工作本来就是双向选择的,你为了自己有更好的发展,投简历找下一份工作也是合情合理的,根本不需要有任何的愧疚感,毕竟hr优化员工的时候大部分时间也是理直气壮的,但是我劝你以后还是小心点,投递招聘要记得屏蔽自己现在的公司,还是不要投错公司了为好。
其实我觉得最好的态度还是:静观其变。
之所以这么说,原因有:
第一,多说无谓,解释就是掩饰,解释就等于自投罗网。
既然这样,何必呢?!我们能做的是,你不问,我不说。你问了,我再答。你问什么,我答什么。
第二,有时候,公司并不会说,所以我们要看。
不说,也有三个可能。一是,真的没看到,因为简历太多。二是,看到了,老眼纷花,以为是同名,没留意,没在意。三是,看你反应,是否“做贼心虚”?是否“身在曹营,心在汉”?所以,还是只能当没事发生,守株待兔。
第三,要走,真想留你,会有意外惊喜。
如果这样,又为什么要上门讨,公司心甘情愿给,你才会成为“错投”的赢家。
第四,争取时间,找到出路。
有些公司招聘广告发出去,可能等上一段时间才收集起来。我们可以这个间隔时间,可以投一些其他公司,万一实现了呢?!
总之,“错投”要保持冷静、克制。如果不想被发现,找一个安全的理由,比如帐号都记不得了,也许是朋友用了……
此外,“错投”也有另一种理由,就是投的职位比现时高,这种被问时,更可理直气壮……人往高处走。
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