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如何应对欺负自己的领导?
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一、正确定义欺负
不要觉得领导严厉的说几句就是欺负打压
回答三个是否:
1. 看领导是否经常带着情绪,阴阳怪气的批评你。
2. 是不是经常当着所有人的面子让你下不来台。
3. 是不是经常将功劳归于他人,对你却换个态度,不肯定你的成绩,只说你的错误。
二、主动沟通
设想三个可能
1.是不是真的在不经意间,顶撞了他,得罪了他
2.是不是你没有处理好一些隐藏的关系,没有解决好一些隐藏的问题,触碰了一些对方不爽的地方
3.是不是你经常出错,让领导很烦躁
勇敢提出三种需求,
三、划定底线
水到处流淌,是因为没有边界,
对领导也可以提要求
用最好的态度提最刚的要求
比如,可以笑脸盈盈地说:领导你能不能不要当着全部门人的面子,当众批评我呀,私下怎么提点我都可以,怎么批评都不为过。
四、不断重复
领导不是圣人,不会记得你提点他的请求
要不断重复
如果他改正无动于衷,要进一步问清楚原因,达到双方的信息对称
五、另找门路
解决问题的答案永远在问题之外
跟一个人发生冲突,火力集中,要跳出冲突,寻找外援
比如可以看看有没有别的领导关系可以维护,用他人权威做背书,这样做的好处是,首先能够多几条门路,其次能够让自己情绪不会太陷入“受害者思维”
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