Question

高分：未签劳动合同，企业调动岗位，降薪降职，如何仲裁？

1、本人在小地方的私企工作，去年年底熟人介绍到这个单位，谈好的2500一个月，没有签劳动合同（公司几百人几乎不到5%的有合同），只在入职表上写了工资
2、社保一直拖了好几个月，好像现在还是没交
3、工作时间每天10小时，没有周末，都是有事请假休息
4、公司每月给工资卡（公司集体办的）打500元生活费，但是财务为了做假账，每月拿一张月工资2000的工资单给大家签字（办公室不论职务都是2000）

现在公司以我目前工作较少为理由，要调到生产部门，并且降低薪水，我欲仲裁，请专业人事提供以下详细的建议，和目前我需要做什么

答案采纳立刻补分，谢谢
我自己需要提供什么材料或者证据吗？

Answer 1

　　用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；
　　
　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　
　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

你可以申请劳动仲裁,你要做的就是收集证据：
1、证据和公司存在事实劳动关系是证据，如打卡记录等；
2、加班的证据；
3、工资的证据。
你的仲裁请求可以包括：
1、没签劳动的双倍工资；
2、加班工资；
3、社保等
我是上海的律师，要是有什么不清楚的可以给我留言，免费咨询。

Answer 3

可以申请仲裁 但你要提供能证明你在公司工作过的证据
只要有证据 申请仲裁后 5个工作日内给你答复是否立案 免费的

Answer 4

公司没有与你签订劳动合同、没有给你购买社保、加班不足额支付加班费、做假账等都是违法的。你可以到劳动局申请劳动仲裁索赔：未签订劳动合同的双倍工资、加班费、减少的工资等等。相关程序你不懂的话，可以委托律师代为处理。

Answer 5

没有按劳动法签订劳动合同的，先比说其他的问题就可以直接去当地仲裁去申请赔偿，赔偿的金额是你月工资的2倍，不过这种情况你要出示单位给你银行卡打款的记录，像你这种工资分离支付的情况，你还要出示你签收的工资单出示给仲裁

你的工作时间已经超过了劳动法的法定劳动时间，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,你的单位没有周末休息再加上平时每天又超时2小时，每周已经超过60小时以上了

社保缴纳保险也都是按月需上缴的，他们不缴纳就算违法了，你把相关的书面材料准备一下可以去仲裁申请办理的

像你这种情况一告一个准，对方漏洞太多了