管理培训生是干嘛的，和普通员工有什么区别？做管理培训生有什么好的和不好的地方吗
4个回答
展开全部
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。与普通员工比要比普通员工待遇更好，升职前景更好。管培生在轮岗的时候很可能轮到不喜欢、甚至反感的工作，或者去很偏远的地方，而且会比较忙，可能做管培生的一两年都没什么时间和家人相处。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。
最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
扩展资料：
管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。
中小企业由于其规模较小，根据经验，只需三年左右的时间，就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员，迅速提高企业的领导力，推动企业健康、快速地成长。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
上海财菁教育科技有限公司_
2023-08-27 广告
管理潜质是指蕴藏在人心深处的各种潜在因素的一个体系。大学生、研究生受过高等教育，在一般能力倾向上应该都不弱，但一般能力倾向高并不等同于有管理能力，或者有管理潜质。 管理培训生一般都要经历一个轮岗的过程，在这个过程中更多的是去执行，在前辈的带...
点击进入详情页
本回答由上海财菁教育科技有限公司_提供
展开全部
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。比普通员工待遇更好，升职前景更好。
管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语，是外企里面"以培养公司未来领导者"为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern，staff和MT。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。比普通员工待遇更好，升职前景更好。
追问
这对于应届毕业生是好事还是坏事啊
追答
好事，以后发展前景好。
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
有区别，一个是管理者一个是被管者
追问
但是做管培生要培训一年半，普通员工直接可以工作了
追答
那我问你懂的管理员工嘛？你不懂是不是得学？要不然让你的员工爬到头顶去了
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（2）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
