Question

劳动仲裁处理工伤事故需要分公司和员工各有多少责任吗？

Answer 1

如果是工伤，不存在责任划分，工伤属于无过错原则
即：如果认定工伤，则劳动者只需要按照工商等级来获得对应的赔偿，这笔钱是由工伤保险基金支付，如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任
如：某人被认定工伤，鉴定后应当获得4万6千元工伤赔偿，如果单位有缴纳工伤保险，则工伤保险基本会承担这笔费用，单位有可能只是垫付；但如果单位没有缴纳工伤保险，哪怕员工在工伤中有过错，但按照工伤保险无过错的原则，这笔钱由单位承担，不以过错来认定
当然，这里特指工伤，如果是一般雇佣，则适用侵权责任法，即按照过错来划分责任，认定赔偿总额后，根据过错来划分责任，如果单位或雇主无责任，则根据受益原则由单位或雇主适当补偿

月长石这里多说两句：一般单位和个人因为工伤发生纠纷提起仲裁的，一般来说，原因可能有三类：一个是单位对工伤的无责任问题不明确或无法认同，因此不予认定工伤；二个是单位未缴纳工伤保险，惧怕承担严重后果；三个是单位如果出现工伤并申报，可能影响次年单位工伤保险缴费费率的浮动，这个上升对单位是不小的开支。
发生工伤后，单位应当在一个月内向人社部门提起工伤认定，如单位拒绝提起，劳动者及其近亲属可以在一年内提出。

Answer 2

工伤由社保基金承担的外，均由公司承担

Answer 3

你好，工伤事故是部分责任大小的，全部由公司承担，除非证明员工是故意的?

Answer 4

一般情况下，员工工伤是无责的。

Answer 5

这是公司内部管理的事宜