Question

面试领导问：“你对公司领导有什么看法？”怎么回答？要具体内容大神们帮帮忙

Answer 1

客观评价：老板的性格、专业性、敬业精神，创新能力等。

评价老板，客观评价

面试官提出这个问题并不想知道真正的答案，只看你的评价的客观性，逻辑思维能力，比如，老板的性格、专业性、敬业精神，创新能力等，有层次有逻辑递进式客观评价即可。

优点：有个性、幽默、有责任心；大义凛然、拾金不昧、平易近人、奋不顾身、持之以恒、舍己为人、光明磊落、忍辱负重、对答如流、足智多谋、学贯中西、一丝不苟、专心致志、手不释卷、滔滔不绝、坚持不懈、锲而不舍、举一反三、才华横溢。

Answer 2

呵呵，这个面试领导问的也很奇怪，你才刚认识人家能有什么看法啊？不过你最好是回答你是很希望能得到这份工作，而且有信心做好这份工作，希望在以后的工作中领导能够多一些理解和支持之类的话吧，感觉说太多也不好。如果是问你以前的公司的领导，那最好是说赞美的话。尽量是一些具体的含蓄的赞美。 追问： 认识了，我已经在公司工作了一段时间，现在要考核了，就会提问这个~ 回答： 如果在一起工作了一段时间，这时候你真的要注意，千万别正儿八经里说什么看法了，这或许就是一个圈套吧。可以说：感觉领导挺好的，谢谢在工作上对我的理解和支持，就是希望以后在工作中能给于更多的帮助。以后在工作中问题可以向领导你请教吗？或者就某些具体的工作上的一些小问题提出你的合理的建议。总之当你没有权利制定规则的时候，请记住千万不要去违反规则。 另外一方面也是要看领导是个什么样的人，如果是那种 宽宏大量 的人，有时候合理的提出你的看法一般他会容易接受的，但如果是那种 小鸡 肚肠，那你就要注意了。 要懂得宽宏大量

Answer 3

我觉得工作归工作，私人交情还交情，总得来说就是对事不对人，就算是有意见也是对某一个问题大家站在不同的立场上看，想法是不可能统一的时候可以互相交换意见，哪怕领导不接受我的建议，我也没有什么责任，更没有影响。因为我已经尽我的能力了我该做的该说的都已经作提醒了。