企业应在员工入职多久开始为其缴纳社会保险 80
在一家小公司上了两个月零4天班因为和老板有小矛盾加上中间小人挑唆准备离职现在在做交接也在等他说辞退我还没有签劳动合同而且法人说了公司永远不会给员工交社保现在我想去仲裁求大...
在一家小公司上了两个月零4天班 因为和老板有小矛盾 加上中间小人挑唆 准备离职 现在在做交接 也在等他说辞退我 还没有签劳动合同 而且法人说了公司永远不会给员工交社保 现在我想去仲裁 求大神帮忙看看这种情况能不能讨个说法 上学时候学过好像超过一个月不签劳动合同要给两倍工资
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请问在一个小公司上班要多久才能买社保
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《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
像你这种情况，可以申请仲裁，一般都会获得支持！只是你才工作了2个月而已，获得的经济补偿金不会很多，而且仲裁耗时耗力不合算，若没有太大的利益冲突，建议协商解决！
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
像你这种情况，可以申请仲裁，一般都会获得支持！只是你才工作了2个月而已，获得的经济补偿金不会很多，而且仲裁耗时耗力不合算，若没有太大的利益冲突，建议协商解决！
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《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。如果没交可以劳动监察大队举报
试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。如果没交可以劳动监察大队举报
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