请问高校应届毕业生与用人单位签订的双方协议（非三方协议）是否具有
请问高校应届毕业生与用人单位签订的双方协议（非三方协议）是否具有法律效益？其中有条款要求我在违约之后支付5000元，并且在我违约之后催促不停，请问我是否必须支付这5000...
请问高校应届毕业生与用人单位签订的双方协议（非三方协议）是否具有法律效益？其中有条款要求我在违约之后支付5000元，并且在我违约之后催促不停，请问我是否必须支付这5000元？
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2016-10-12 · 让天下没有难打的官司
大律师网
大律师网团队于2012年正式注册厦门伍聚网络科技公司通过企业化运营，仅一年时间就拥有50000注册用户，正式用户占当年(2013)律师互联网推广市场份额的75% 。于2013年入驻国家级软件孵化基地--软件园二期。
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当然有效。不过，如果是一般的劳动合同，你想走就走，最多以前一个月告知对方就可以，试用期提前三天告知。法律是禁止劳动者违约赔偿的。除非一种情况，你跟公司约定了服务期，这种情况比较复杂，要公司出资培训深造你才可以，而且是带薪、长期的培训。
追问
就是说协议是有效的但它要求赔偿的条款是无效的吗？
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