职场老实人总是不被提拔，为什么？
广州道然信息科技
2024-10-28 广告
职场人士，你见过有老实巴交的人老板吗？网上总是有人抱怨，老实人吃亏不是福。现实中，上级总是鼓励下属要当老实人、说老实话、办老实事，但是在提拔使用时，又把老实人晾在一边。
所以，总有职场人愤愤不平，仰天长啸：为什么老实人总吃亏？其实，此“老实人”，与彼“老实人”，并不是一个人。回答这个问题，应该从职场吃亏观、职场成功观、职场幸福观来分析。
一、老实人到底吃什么亏了？
职场上的老实人与社会中的老实人不是同一回事儿。社会上说的老实人，有三种：一种是那种三棍子打不出一个屁来的闷葫芦；二种是那种窝窝囊囊、一事无成的窝囊废；三种是那种老实巴交、不敢争抢的懦弱汉。
二、2要想不吃亏，惟有提拔当官一条路
职场上说的老实人，主要是指实事求是、按章办事、埋头拉车、不会来事、不争不闹的底层员工。国人的职场吃亏观，主要是长期从事基础性工作、长年待在基层岗位上、收入低、工作累、没地位、无尊严，解决这一问题，惟有提拔当官一条路，所以吃亏的根源就是不被提拔重用，这是千百年的权贵文化所致。
三、3老实人不被提拔就是吃亏了吗？
职场上，老实人吃的最大的亏就是不被提拔和重用。从古到今，我们国人的观念里，成功观就是当官、当大官、当一把手。在西方国家的职场观中，这样的成功观相对较少，找到适合自己的职业、养家糊口、对社会有益就是成功。在国人看来，我不管我是否适合当官，反正不提拔我就是吃亏了。
四、团队再小，也是一个小江湖；团队大了，简直就是一个大社会
一般意义上的老实人，就是让他去驾驭，他还真驾驭不了。总有一些不知天高地厚的人嘟嘟囔囔，给我一个总统也能干。这其实对职场成功观的误读，不提拔老实人，更多的是从领导力来考量的，而非觉得老实人好欺负。
五、老实人吃亏真是福吗？
上级提倡员工做老实人、说老实话、办老实事，也是针对当前社会浮躁文化提出的，根本目的是希望基层员工遵章守纪、实事求是、踏踏实实，把本职工作做好，这是对员工提出的要求。不让老实人吃亏，这是对企业提出的要求针对当前企业普遍克扣员工、压榨剩余价值的残酷现实提出的，要求企业要根据老实人的表现给予对等的地位、收入和尊严，说到底就是达到按劳取酬、多劳多得的基本原则，而不是仅仅意味着让老实人提拔重用。
总而言之老实人要想不吃亏，还是从自身的实力出发，提高自身的市场议价能力。你是职场中的老实人吗？大家可以自我评测下
老实人必须看的几点很重要
