Question

大学生在实习期内受了工伤，该走怎样的流程来维护自己

Answer 1

1. 你是实习期，很遗憾，你说的这种情况确实无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。

2. 但是你可以通过人损的途径要求赔偿，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。

3. 受伤后，待鉴定时机到来时，做伤残等级鉴定。与用人单位协商，协商不成走法院起诉。

   你可以把CT片发给我，法医先预估达到等级，再去做鉴定。