Question

关于劳动法律问题

如何推翻1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。如何鉴定事实劳动关系的建立？
有无明确的法律条文科解决实习生的问题。适用民法通则哪个法律条文

Answer 1

在校生利用业余时间勤工助学的，不存在事实劳动关系问题。至于在校生勤工助学或实习过程中产生的劳务纠纷，不适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规，只能适用民法通则等进行处理

法理依据：
1、劳动部《关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）》第12条．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2、《共青团中央、教育部关于进一步做好大学生勤工助学工作的意见》第三大点规定了在校学生勤工助学的管理办法：一切勤工助学活动必须遵守国家的法律法规、社会公德以及用人单位的规章制度；必须确保不影响学校正常的教学、生活秩序和校园管理，不能影响学生自身的学习主业；学生从事勤工助学活动，应在节、假日和课余时间进行，原则上每周参加勤工助学的时间不超过8小时；应优先安排贫困家庭学生参加勤工助学；对在勤工助学过程中造成不良影响或违反校规校纪的单位或个人，学校应及时作出相应处理；学生参加勤工助学劳动的报酬原则上不低于8元/每小时，如条件许可，应尽量争取同比稍高的标准；校外单位到校内招聘参加勤工助学活动的学生，必须经过学校勤工助学服务中心同意。
3、教育部、财政部《关于印发<高等学校勤工助学管理办法>的通知》

Answer 2

劳动合同法施行后，是否存在劳动关系，应适用劳动合同法的规定，与此不同的规定自然失效。

Answer 3

如果有工资表 还可以同时证明 还有自己出勤表