公司不允许员工私下讨论工资，这是为什么？有什么利弊？
在职场中我们免不了会对其他人的薪酬感兴趣，但是这在很多公司是被明令禁止的。为什么公司不让员工私下讨论工资呢？有什么好处吗？...
在职场中我们免不了会对其他人的薪酬感兴趣，但是这在很多公司是被明令禁止的。为什么公司不让员工私下讨论工资呢？有什么好处吗？
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17个回答
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因为有些时候，可能大家做的都是一样的工作，但是在最后结算工资的时候，你的多了，或者我的少了，可能在分配不公平的时候，容易引发内部矛盾。
所以最好的办法就是避而不谈。
所以最好的办法就是避而不谈。
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我们公司就不允许员工私下讨论工资，这个里边的道道想必大家都知道吗？谁知道里边有什么事呢？我说别人领了1万的工资，而你领了7000的工资，是想这里边的事，谁能说得清楚呢？如果说员工知道了工资不一样的话，那心里肯定也不平衡，谁还有心思去工作呢。
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往往在公司里边是最忌讳谈工资的。员工之间相互比较工资，然后谁发多谁发少，都会有不一样的话题传出，有些公司。发工资不一定是按劳分配，也有可能是按照关系密切程度。有些懂得您和领导的员工发工资一般都不会低。而有一些默默无闻却吴领导上是工资都会很低。这就存在了弊端。
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因为嫉妒容易让人失控
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