公司不允许员工私下讨论工资，这是为什么？有什么利弊？
工资现在基本已经成为了公司的”机密”，是不允许讨论的，很大程度上是因为“同工不同酬”。有些人老板比较看重比较喜欢并当做重点人才培养的，那么在请这个人过来的时候，工资待遇相对会比同岗位的其他人好一些。
如果工资公开了，同岗位的人知道后，容易造成心理不平衡，对得高薪的人不满，不利于公司团结，也会造成对公司的不满，消极对待工作甚至找老板麻烦，要求老板同薪同酬，给老板带来麻烦。
对于职场上的人来说，工资是一个很敏感的话题。其实很多公司都有明文规定，员工要做好薪酬保密。尽量让员工不要私下讨论工资或者打探别人工资的情况。那么为什么公司不让员工私底下讨论工资呢？
我们都知道一个人工资的多少代表着自己的工作能力，如果两个人讨论工资，如果你的比对方的多，此时对方心里很不爽，如果对方比你工资高，此刻，你的心里也会有不爽。因此，最好不要讨论工资，因为有时候特别影响自己工作的心情。甚至还会影响你跟同事之间的关系。公司不让员工讨论工资，还有一点是因为，有时候为了吸引和留住重要人才，因为给自己欣赏的员工多加一点工资，不希望影响员工之间的内部团结。
说到底，领导不让员工讨论工资，是希望员工之间可以有融洽的关系，不会因为工资方面带来很多的矛盾与冲突。
很多公司不让员工私底下讨论工资，我觉得有一以下几点原因吧，
首先就是为了减少员工之间的不平衡心理，以免把个人情绪带到工作当中，我们都知道在工职场中肯定有人挣得多，有人挣得少，如果员工底下都私自讨论的话，难免会产生一些不平衡的心理为，所以说，老板为了平衡员工就禁止员工私底下讨论工资
还有就是要给公司树立良好的形象，因为一个企业中不可能所有的员工都要按一个标准发工资，那样肯定会大大的减少员工的工作积极性，但是如果让让员工知道老板没有做到一碗水端平的情况下，也容易说闲话的。影响公司声誉，为此老板肯定是不允许员工私底下讨论工资的。
原因很简单，现在很多公司都出现了同岗不同薪资的情况，如果工资被暴露出来，这样有可能影响员工工作的积极性，并且让他们心里觉得心里不平衡，让大家觉得为什么大家做的事一样的工作，但是薪资待遇确实不一样，这样会引起很多员工的不满。尤其公司在很多时候是从外面高薪聘请的人才，或者是公司重点培养的人才。
我大学毕业就去了我们公司，到现在已经是3年了，因为部门在不断增长，今年公司又招来两位新人，其中一位是从别的公司挖过来的，有一次无意看到他的工资条，竟然比我高了近2000块钱，其实我们的工作都是一样的。这件事到现在在我心里也是一个坎过不去。我就在想要不要和老板要求涨工资，还是跳槽去找一个工资更高的工作。
其实我觉得这样的事情即使是公司管也管不住，大家因为工作的不同，肯定会对别人的工资产生好奇或者是比较的，即使你命令的禁止，也无济于事，这样的事情，是挡不住的，虽然确实不得不说讨论工资会导致员工之间的关系，和对企业的不满，但是其实也存在着一定的好处，看到别人赚的钱多，员工可能就会更加的努力，其实，我觉得就是公布工资也没什么，这样还有利于大家向别人学习，能够增强公司的效率，至于禁止这样的事情，我觉得确实是多此一举。没什么用处，以为会对企业好，但是其实真的没有。
