Question

工作做得再漂亮，也不会被提拔，哪种下属永远不被领导重视？

Answer 1

有很多人在一家公司工作五、六年了还是在最基层的岗位，然而有些人进公司一、两年就升职了，到底是能力的问题还是不够努力的问题？入职公司前，有一些公司要员工签署保密协议，这是因为很多的资料涉及到公司机密。

所以，如果流传出去会给公司带来巨大的损失，所以领导非常讨厌嘴巴不严谨的人，也不会让这样的人成为公司的高管。我们也是可以发现那些总是多嘴多舌的人，在公司中也就是属于底层的一个小职员，基本上没有一个管理者整天爱八卦。

情绪的掌控不只是在工作中在生活中也要注意控制，爱发火的人会被别人认为情商低下，情绪波动较大也会影响工作的质量和效率。不会控制情绪的人，也会给别人一种轻浮的感觉，这样的人也无法去带领别人，也就无法成为公司管理层。带着情绪的工作往往会出错，所以学会管理好自己情绪，不然领导也不会提拔这种冲动的人。

有些人总是加班加点，在朋友同事的眼中给人一种努力的感觉。但是做的事情方向不对，这样的结果就是虽然很努力，但是工作效率却十分差。上班不是上学，不是努力就能像在学校一样收获多多职场上看重的还是最终的结果、效益。所以无论怎么去努力，如果做不对方向那么也是无用功，自然领导也不会选择一些工作效率差的人当管理。

Answer 2

工作做的再好不会拍马屁也不会被领导重视。

Answer 3

我觉得工作要漂亮，人也要有情商，领导不重视你，并不是一方面的问题，有时候都说要情商也要有能力，这个在哪个时代都一样的，多看点心理学书。

Answer 4

不会拍马屁，不会说好话的下属，工作做得再漂亮。永远不会被领导重视。也不会被提拔的。

Answer 5

是因为这个单位没有落实反腐败！员工到单位就是工作的，不是讨好领导的。不好好工作的人才有时间为领导家工作。