Question

选调生有什么优势？

Answer 1

1、选调生优势 （1）可跨省多次报考 选调生是各省单独组织招考，考试时间不一样，只要符合条件可跨省多次报考，机会超多。 （2）工资定级快 大部分省市区的选调生比其他公务员试用期少一年工资定级快一年。 （3）可参加遴选来实现晋升 选调生的晋升之路可以参加遴选来实现。 （4）报考门槛高，竞争比小 由于选调生报考要求比国考、省考门槛高，所以符合报考条件的人有限，平均报考比例为10:1，而国考平均报考比例为55:1。 （5）职位定级高 本科毕业定科员、硕研定副科（级别，不是职务）、博研定正科。 2、选调生晋升机制 选调生的晋升机制总的来说…

Answer 2

第一,选调生是晋升最快的公务员。选调生的提拔速度远非一般公务员可比，一般本科毕业定科员（级别）、硕士硏究生定副科（级别）、博士研究生定正科（级别）。而且选调生有调动机会，如果工作期间能被上级单位借调，这更无异于一次晋升。
第二,选调生是党政领导干部后备人选。在我国的干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的"源头工程”。选调生的培养模式也和普通公务员不同,必须下基层锻炼,只有在基层ー线贴近群众,才能真实感受民情民意，将来晋升国家公职干部，才能做出有利于人民的决策!
第三,很多人ー辈子只有一次考选调生的机会。事业单位、公务员的考试随时可以考，但是选调生考试ー辈子只有一次机会,因为选调生考试限制只有应届生才能报考。

Answer 3

一、选调生成功上岸后，根据国家相关政策规定，通常是按照选调生的学历背景进行分配的。
应届本科生和硕士研究生分配到缺编的乡(镇、街道)工作，博士研究生分配到缺编的县(市、区)工作，新录用的省选调生试用期为1年，试用期间直接执行定级工资标准，对于不同学历的选调生，其具体执行标准如下：
1.本科学历选调生，工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位;
2.硕士学历选调生，享受副主任科员待遇，在乡镇(街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡镇(街道)党政副职，享受正科级待遇;
3.博士学历选调生，安排主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，安排副县级职位。
由此可见，作为研究生的工作安排乃至期满后政策待遇等都是高于本科毕业生的，其优势也是显而易见的。
二、晋升途径
选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变;如果分配在没有公务员编制的岗位，则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历。
虽然选调生都要分配到基层工作，但是对比公务员的第一年实习，第二年定级，明显选调生提拔速度快了许多。选调本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。由此可见，选调生的提拔速度是国家公务员所不可比拟的。

Answer 4

选调生考试是选择优秀的应届大学生到基层工作的考试，是为了选择党政机关的储备人才，所以一开始定的标准就比较高，有的地方的选调生考试规定只有211、985高校的优秀毕业生才可以参与。选调生的薪资待遇一般是按照公务员标准执行，所以这方面肯定是比事业单位要好的。
和公务员比起来，选调生也有它的优势。选调生一旦被录用的话，没有一年见习期，工资能直接定到科员二级。而公务员的工资则要经过一年的见习期后才能定为二级。还有就是单位会准备年终考核，满两个年度的考核后能上调一级的工资，满五年的话上调一级植物工资。选调生在入职单位当年就可以参加本年度的考核，公务员则要过了见习期才能参加考核。

Answer 5

你好。选调生和公务员对比，还是比较有优势的。
如果按照一般同一批公务员和选调生考录的人，半年之后毫无悬念公务员仍是一名普通科员，不过，如果按照选调生招录，有可能半年之后会跨越前者若干年，直接擢升副处级干部。
我们这里从乡镇上来市政府办的人很多都是选调生提拔上来的。

Answer 6

只有党员才可以考选调生吗？党员考选调生有什么优势？