Question

劳动法没有规定员工不能裸辞，但为什么不能裸辞

Answer 1

没有裸辞的说法，劳动法规定，员工辞职，必须提前30天通知单位，否则，单位可以作为矿工处理，这样就会扣除部分乃至全部工资

Answer 2

没有说不能裸辞啊，你只要有足够的金钱，你就裸辞呀，如果你在意别人的评价，又想要给离职的公司有一些好印象，那么你自然就不能裸辞啊，要做好各项工作的交接工作呀，看你自己怎么想的，不是能不能，是你要不要的问题！

Answer 3

裸辞的意思是没有后续安排就直接辞职，这样是对自己的不负责，所以说不要裸辞，而不是什么法律规定。

追问

如果员工一定要裸辞那也没办法，他爱辞就辞吧

Answer 4

劳动法不是指维护劳动者权益的，有权利就有义务，这是亘古不变的道理；
虽然劳动者相对于公司比较弱势，但是你裸辞，就是不做任何交接就离开公司，给公司也会造成一定的损失，也是要制约的；
正式员工需要30天前提供书面材料提交离职，试用期也是要7天前提出离职。

Answer 5

1. 裸的基本字义就是“ 露出，没有遮盖”的意思。
2. 裸辞就是针对用人单位来说，劳动者不需要任何辞职理由和放弃用人单位任何报酬而辞职的一种行为。虽然《劳动法》、《劳动合同法》上没有规定劳动者不能裸辞的相关内容，但是劳动者想辞职还得依法辞职才对。劳动者依法辞职程序如下：
3. 劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
4. 《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
5. 《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。