Question

我想问个劳动合同方面的问题。请告诉解答？

是这样，我是一个聋人，在一家韩国的独资公司上班。我们公司实行两班倒，实行工作十二小时休息十二小时的制度，劳动强度特别大，而且没有假期。周六，日都不休息。我们国家规定每周工作40小时，可按照我们公司的制度每天工作十二小时，周六日不休息的情况下，我们每周工作能达到82小时，比国家规定多了一倍。
我想问各位大虾：
一，请问我们公司这样是否违反劳动法？
二，我能否以此为由请求接触劳动合同？
三，解除劳动合同后，如果我找不到工作，能否申请失业保险？
四，能否请求补偿或者赔偿？
五，公司还是给我交保险的，交保险的比例是公司交三分之二，我自己交三分之一，请问公司这样做是否正确？
请高手帮忙解答一下。谢谢。
我给他悬赏一百分。

Answer 1

1、公司的做法违反了劳动法第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2、劳动合同法规定第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你应该了解你的单位是否有强迫劳动的事实，加班工资是否足额支付，保险是否上全险种（养老医疗失业工伤生育）等等，如果上述情况不存在违法情况，不能因此解除合同，只能向劳动部门举报处罚单位。
3、如果你有失业保险就可以申请，但是没有合法理由主动失业的可能不批准。
4、如果不是依法解除劳动合同就不能得到补偿。如果是依法解除劳动合同，可以申请单位支付经济补偿，一年工龄一个月工资。
5、因为没有具体险种说明，所以不好说正确与否，大致上比例差不多。
仅供参考。

Answer 2

首先需要明白个问题，单位给你们加班费吗？如果单位不给你们加班费，那就属于违法行为，你完全可以以公司不给加班费为理由辞职，而且可以要求劳动仲裁。

还有个问题就是，如果说单位因为生产特点才需要延长工作时间，这个需要到当地劳动部门申请，如果劳动部门批准是可以的，就是说工作12小时必须要当地的劳动部门批准才可以，当然了加班费还是要给。

1、这个问题如果单位没有给加班费就违法，如果没有到劳动部门申请12小时工作制，劳动部门也没有批准的，擅自让你们工作12小时就违法。

2、如果没有支付加班费，或者说加班费不合理可以解除劳动合同。

3、如果你是主动失业的就没有，不知道单位有没有给你缴失业保险？

4、这个问题不好说，如果没有给你加班费或者是加班费不合理的可以要求单位补偿。

5、这个还是合理的。

Answer 3

你好，对你的问题依次作答。
1、你们公司的行为是违反劳动法、劳动合同法等相关法律的。
2、您可以提出解除劳动合同。
3、按照法律规定，你们公司应该给您办理各类保险的，您可以要求公司补办保险。等你再找到工作后，保险转到新的公司。
4、可以要求经济补偿金，标准是工作满一年支付一个月的工资。
5、既然公司交保险，只要符合法律规定，就是正确的。各地比例有所不一。
希望对你有所帮助。