Question

求救，懂法律的进

在一家公司签了一个月的兼职合同，但是做了一个星期就被他们老板说一个月的兼职没有必要给辞退了，就给了七天的工资，当时我们要一个月的工资但是他不给，还发话说叫我们走法律程序，我该怎么办？

Answer 1

　　你好，只要不存在劳动合同法第三十九至四十一条规定情形，用人单位擅自解除劳动合同的就算违法。那么根据第四十八条、八十七条、四十七条，用人单位需要对你进行赔偿。
　　所以，你可主张七天的工资和一个月的工资补偿。
　　七天工资加一月工资等于：（月工资收入÷月计薪天数22天）乘以7加一月工资。

　　你可以打投诉电话到当地劳动监察部门（可在114查），不行再走法律程序，你需要先到劳动争议仲裁部门提起劳动争议仲裁，如果对仲裁结果不服，你还可以提起诉讼。
　　以下为法律依据，请参考，希望对你有帮助。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

你可以根据劳动法来告他啊

Answer 3

先看看合同中双方的约定，对于工资的发放是怎样规定的，是按天发放还是按月结算。如果根据合同，存在公司的违约走法律程序也是可以的。
但是，要分析下走法律程序或进一步要求的必要性，若成本较高，或会耽误自己的另外工作，则需谨慎。