人力资源部是干什么的
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按类别分为：人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、法律法规六大模块。
在实际工作中，人力资源部工作比较繁琐和复杂，需要在企业角度去平衡公司和员工的利益，建立积极上进的企业文化和工作氛围等
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