Question

职场中突然被辞退了，如何应对？

Answer 1

职场中突然被辞退了，肯定是有原因的，要么是公司的原因，要么是个人的原因。

公司的原因，比如：公司组织架构调整，人事重新分配和安排。这时候是很容易造成有些人是公司觉得没必要再留，当然这个会有组织架构调整的原因，也有人际关系的原因等因素，要看看题主到底属于哪种情况。

个人的原因就要看看题主所任职的岗位是技术型的岗位还是管理型的岗位，总体来说，技术人员一般是每个公司都比较欠缺的，如果技术真的很好，应该不会有公司会突然辞退，如果是管理就很难说了，因为管理上来说的话，与公司的管理理念不同，都容易造成上级对你的偏见。

当然，不管是公司原因还是个人原因，现在辞退已经造成了，接下来就看如果从内心来说，你是不服气的，可以申请劳动仲裁，申请经济补偿金，不过需要带上相关的资料，比如说能证明你在职的资料可以是你的出勤打卡的记录，可以有你的工牌，还有发工资的记录。然后公司辞退，你的手续是否是完备的？是否由公司书面辞退的资料？如果有的话，都一并带上，可以到当地的劳动部门申请仲裁。

但无论如何这家公司你是回不去了，接下来就要考虑再去找另外一家公司了。在求职应聘的时候，最重要的是你自己心态的准备，因为经历过这样一次被辞退，心理上必然是不好受的，所以要提前调整好自己的心态。

希望题主一切顺利，合家欢乐！

Answer 2

被公司辞退了很简单，先拿了经济补偿，再办个失业救济金领取手续，接着去寻找下一份工作。当今社会失业也是常态化，大多数人都会遇到这种情况，没什么好怕的。本人工作了三十八年，其中遭遇了两次失业，拿了两次经济补偿金，两年的失业救济金领完了。现在还在上班，干钳工的工资不高，单位交养老保险，日子还过得去，只要能吃苦，还怕找不到工作，但切忌眼高手低，为了活命，只有吃苦受累一条路可走，活到老学到老，要与时俱进，人过三十不学艺已成为过去式，要适应社会的发展，跟上社会发展的脚步，工作会有的，人生是在克服困难中走向成功，加油.....

Answer 3

突然被通知辞退，无论视否是在试用期，也无论企业或单位如何巧言声色，辞退就是裁员。

到了这一步，你千万别自己主动去人事部办理什么离职手续，甚至直接就回家了;

还没到这一步，部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职”......

这里，部门主管是故意误导你去人事部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为公司省下N个月的赔偿金。

你记着，任何时候，如果单位要辞退你，你直接回答一句：“请让HR来找我谈。”

记住，你一定要等到HR来，等HR来找你谈离职日期、离职手续和赔偿、工资结算等，否则你就每天照样来上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑自己带电脑。

当然，如果你能事先得知公司要辞退你，则你要尽快提出休假，包括长期病假、事假等等才好，一切等我这三个月病假回来再说，期间工资照拿。

2
步骤二：先争取内部转岗

终于，你争取到HR来找你谈了。最好的方法是，公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请HR帮你问下各部门主管。

内部转岗的目的是增加在这里的月数，因为任何一份1-5个月的经历，都是履历中的败笔，面试通知将会大量减少，每次每家面试都会被问，求职市场不待见短期几个月的工作经历。

3
步骤三：争取赔偿金
在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人事谈下工资发到哪一天，赔偿金多少。

2N是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退，当然，一般很难获得，你就争取N+6，请公司学习下人家甲骨文。

你说：“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。

又有人说：“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。

继续问：“公司不答应怎么办？”那就争取一个半月，不行就1个月吧。

职场新人来问了：“我还在试用期，才来了一个多月，怎么办？”也是一个道理，你先争取3个月，不行则2个月，再不行1个月你们人事总会答应吧！实在不行，那就半个月吧。

4
步骤四：被裁期一般是几天？

通常，我们都会认为自己的工作“非常重要”“公司离不开我”，其实这是太看得起自己，今天上午裁你，中午你就可以走人了，还要啥“交接工作”？不需要。

这里的细节就是，部门经理和HR能力有限，权限也大多是不够的，如果他们申请不到给你的赔偿金，你也不能直接就去打官司，很耗时间，你可以请他们同意你晚几天办理离职手续，也就是多拖几天，10天、15天、30天更好！这就多拿了一个月工资，还多争取了30天的求职缓冲期。

打官司需要几个月半年甚至一年的，就为了半个月一个月的工资，大多得不偿失，这还不够诉讼费和律师费的。

这里的要点就是：经理或者人事给你多争取1个月赔偿金，非常难；但多给你争取10天20天或者1个月的离职时间，很容易。

5
步骤五：如何寻求法律等渠道的帮助？
如何仲裁和诉讼？
大家注意下，如果你在小公司，你比较难维权。但小公司也不是就能成为不负责任的无赖，你在离职时，可以拨打12345电话请求帮助，这是当地的市民热线。

一般很快就有好几个当地管理部门打你电话，来帮你跟企业交涉。没准还能获得相应的赔偿，包括小公司老板的道歉。

如果是大公司，也是先拨打12345热线，这个比仲裁来得高效。2周内还是无解，则开始申请当地的劳动仲裁。很多城市，包括深圳都有不少帮员工维权的法律机构，你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和案例。

如果仲裁也没结果，则你开始百度地图或者高德地图，就搜你们公司附近的律师事务所，这就是走法律诉讼的渠道，俗称打官司。

自己找三家律所咨询下，一开始都免费的，问下你这官司的打赢概率，之前他们处理过的类似案件赢率，包括律师费、二审律师费以及每次诉讼费大概多少。

诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码，大公司都怕打官司，小公司更怕。我们打官司目标是为了不打官司、和解，之所以开始走打官司的流程，是用来吓唬他们的。

这里跟前文没有矛盾，小公司更怕官司，但小公司更会拖欠、拖钱、败诉了也赖账，“矮矬穷”放到一起是正常的。

找了一家律所，就可以请他们帮你发一份律师函给你的公司，正常是快递给法人代表的，或者总经理办公室。下次，如果哪位领导要裁你，或者某HR要裁你，你就说：“请你提供下你的中文姓名和手机号码，我明天发律师函给公司，收件人写你，你代表公司参与这个诉讼。”

他，会立马不敢说话了；她，会赶紧溜，让她的领导来处理你的事。正常的中国人，无论是白领，还是什么领，因为法制观念不强，上庭诉讼对付公堂，都有点怕，何况为了公事他她个人来跟你打官司，是极不情愿的。这就方便接下来对方的让步。

6
步骤六：不诉讼，也不要赔偿金
为了“背景调查”！
被裁员时，有的部门经理会吓你：“小心你下家的背景调查！”

你对照自身，如果你在小城市，就别被他忽悠，小城市（包括大多数省会城市）是没有背景调查的。

当然，凡事都是正反两面，如果你才来不到一年，左右也不过1个月的工资赔给你，所以，如果你觉得仲裁等维权的费用成本，高过了赔偿金本身，你也才入职几个月，可以直接走，但需要公司HR系统里面写你是主动辞职。

此外，可以多要几张离职证明，比如今天8月31号，则请公司给你出具9月13号、10月18号、11月51号以及12月20号这4个月的四张离职证明。不愿意，则三张、两张也行。

Answer 4

其实熟悉《劳动法》的员工应该都知道，在职场中突然被辞退，企业是应该支付赔偿金的。

赔偿金的金额按照工龄来计算一般不满六个月之下是补偿半个月工资，六个月以上相当一年工龄来计算，赔偿一个月。重要的是，单位不能无故辞退员工，如果不幸被辞退，且赔偿不合理，你可以直接仲裁或者起诉公司，十打九赢，因为劳动法是保护弱者的。

被辞退之后，你之前所交的社保里面有一项是失业保险金，你如果待业时间过长或者怕社保断缴，你也可以去申请失业保险金，在失业期间可以继续享受医疗保险的。有了补偿金及失业保险金，那么接下来就有足够的资金及时间去继续找下份工作，所以被辞退不可怕，要学会维护自己的权益就可以度过。

Answer 5

突然被通知辞退
突然被通知辞退，无视否是在试用期，也无论企业或单位如何巧言声色，辞退就是裁员。到了这一步，你千万别自己主动去人事部办理说明离职手续，甚至直接就回家了。还没到这一步，部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”......
这里，部门主管是故意误导你去人事部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为了省下N个月的赔偿金。你记着，任何时候，如果单位要辞退你，你直接回答一句：“请让HR来找我谈。”
记住，你一定要等到HR来，等HR来找你谈离职日期、手续和赔偿、工资结算等，否则你就每天照样来上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑自己带电脑。
当然，如果你能事先得知公司要辞退你，则你要尽快提出休假，包括长期病假、事假等等才好。
步骤二：先争取内部转岗
终于，你争取到HR来找你谈了。最好的方法是，公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请HR帮你问下各部门主管。
步骤三：争取赔偿金
在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人事谈下工资发到那一天，赔偿金多少。
2N是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退的，当然，一般很难获得，你就争取N+6，请公司学习下人家甲骨文。
你说：“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。
又有人说：“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。
继续问：“公司不答应怎么办？”那就争取一个半月，不行就1个月吧。
职场新人来问了：“我还在试用期，才来了一个多月，怎么办？”也是一个道理，你先争取3个月，不行则2个月，再不行1个月你们人事总会答应吧！实在不行，那就半个月吧。
步骤四：被裁期一般是几天？
通常，我们都会认为自己的工作“非常重要”“公司离不开我”，其实这是太看得起自己，今天上午裁你，中午你就可以走人了，还要啥“交接工作”？不需要。
这里的细节就是，部门经理和HR能力有限，权限也大多是不够的，如果他们申请不到给你的赔偿金，你也不能直接就去打官司，你可以请帮他们同意你晚几天办理离职手续，也就是多拖几天，10天、15天、30天更好！这就多拿了一个月工资，还多争取了30天的求职缓冲期。
几个月半年一年的，就为了半个月一个月工资，这还不够诉讼费和律师费的。
这里的要点就是：经理或者人事给你多争取1个月赔偿金，非常难；但多给你争取10天20天或者1个月的离职时间，很容易。

步骤五：如何寻求法律等渠道的帮助？如何仲裁和诉讼？
大家注意下，如果你在小公司，你比较难维权。但小公司也不是就能成为不负责任的无赖，你在离职时，可以拨打12345电话请求帮助，这是当地的市民热线。一般很快就有好几个当地管理部门打你电话，来帮你跟企业交涉。没准还能获得相应的赔偿，包括小公司老板的道歉。
如果是大公司，也是先拨打12345热线，这个比仲裁来的高效。2周内还是无解，则开始申请当地的劳动仲裁。很多城市，包括深圳都有不少帮员工维权的法律机构，你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和案例。
如果仲裁也没结果，则你开始百度地图或者高德地图，就搜你们公司附近的律师事务所，这就是走法律诉讼的渠道，俗称打官司。自己找三家律所咨询下，一开始都免费的，问下你这官司的打赢概率，之前他们处理过的类似案件赢率，包括律师费、二审律师费以及每次诉讼费大概多少。
诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码，大公司都怕打官司，小公司更怕，我们打官司目标是为了不打官司、和解，之所以开始走打官司的流程，是用来吓唬他们的。这里跟前文没有矛盾，小公司更怕官司，但小公司更会拖欠、拖钱、败诉了也赖账，“矮矬穷”放到一起是正常的。
找了一家律所，就可以请他们帮你发一份律师函给你的公司，正常是快递给法人代表的，或者总经理办公室。下次，如果哪位领导要裁你，或者某HR要裁你，你就说：“请你提供下你的中文姓名和手机号码，我明天发律师函给公司，收件人写你，你代表公司参与这个诉讼。”
他，会立马不敢说话了；她，会赶紧溜，让她的领导来处理你的事。正常的中国人，无论是白领，还是什么领，因为法制观念不强，上庭诉讼对付公堂，都有点怕，何况为了公事他她个人来跟你打官司，是极不情愿的。这就方便接下来对方的让步。
步骤六：不诉讼，也不要赔偿金，为了“背景调查”！
被裁员时，有的部门经理会吓你：“小心你下家的背景调查！”
你对照自身，如果你在小城市，就别被他忽悠，小城市（包括大多数省会城市）是没有背景调查的。
当然，凡事都是正反两面，如果你才来不到一年，左右也不过1个月的工资赔给你，所以，如果你觉得仲裁等维权的费用成本，高过了赔偿金本身，你也才入职几个月，可以直接走，但需要公司HR系统里面写你是主动辞职。
此外，可以多要几张离职证明，比如今天8月31号，则请公司给你出具9月13号、10月18号、11月51号以及12月20号这4个月的四张离职证明。不愿意，则三张、两张也行。
大家注意下，赔偿金一般是n+1，入职一年内则是1个月工资，如果你才试用期前三周，则争取半个月吧！别不好意思，我们职场老鸟，连新公司突然变卦，也就是还没报到但突然取消了Offer，都能要到1个月赔偿金，何况你都入职的员工，有劳动合同的。
不过，大家要知道，即使在大城市、有第三方背景调查的情况下，你担心的“前领导对我工作业绩的评价”“领导肯定会说我的坏话”并不会成为你不被录用的理由。这句话大家记住即可，实践验证之后的事实跟你之前以为的结果并不一样。