Question

离职问题求教

本人尚未离职但已经提交离职报告。
合同上写明押金退还日期为工作满3个月(即11月1号)，但本人离职申请提交日期早于11月1日，那这笔押金可以退还给我吗？
Ps 押金退还手续已经与财务办好。

Answer 1

1、法律规定不能要押金，公司的规定因违法而无效（《劳动合同法》第9、84条）
2、以押金名义获得的钱属于不当得利，可以主张返还
公司以任何理由收取员工押金，都是不合法的。当公司的有关规定与法律相冲突时，以国家制定的相关法律为准。

你可以要求公司以法律为依据退回1000元押金，如果公司拒不退还押金，通过协商无法解决的话，则可以向当地劳动监察大队投诉。

《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、收集您在公司工作的证据资料，只有证据资料充足，才好后续处理；

2、关于押金事宜可有证据资料证明确实存在和发生了；

3、收押金是违法行为，如果能证实老板收了押金的，您可以向劳动局（劳动监察大队）举报投诉，要求依法查处，顺带投诉拖欠工资的事情；

4、关于社保、公积金；如果你都没有的，只要能证实确实在公司上班的，你可以去社保局（地税局，如社保费是地税代收的话）、公积金管理中心举报投诉，要求补缴；这个对公司的影响还是很大的；

5、没签劳动合同，是要给双倍工资，您多少能哪一点双倍工资哈

一句话，工作过的证据，都好说，没有就难了啦

Answer 2

一般情况，办理完离职手续当天就应当结清所有工资，但实践中会跟着单位固定发放工资日期那天才发。

Answer 3

是以真实离职日期算的