职场也如“战场”，如何提升自我的不可替代性？
一个人在职场上的不可替代性可以分为三部分，一是职业的不可替代性，二是角色的不可替代性，三是思维的不可替代性。增强自己的不可替代性不是一件容易的事情。很多时候，即使领导不说这种类似的话，也是事实。职业的不可替代性是很好理解的，你将拥有的职业和技术是最容易提升的，也是很多人在潜移默化做的事情。然而，以目前的科技发展水平，一个人依靠技术来实现独特的不确定性太难了。
首先看你的定位，选择“轨迹”。换句话说，你的位置充满了黄金。如果你的岗位技术含量不高，可替代性强，努力也没用，因为是由“轨迹”决定的。比如你是高速公路收费员，超市收银员。这样的岗位很容易被自助设备、自动销售、新零售等新模式、新业态取代，你很难不被取代。另一方面，你是老师，医生，心理咨询师，艺术家。这些职业需要人的智力、技能和情感。如果没有很好的规范，他们的不可替代性会更高，你掌握的技能越高，你的不可替代性就越高。所以，选择做什么工作往往比做工作本身更重要。
其次，我善于利用工具把专业做到极致。我们已经进入了知识经济时代，各行各业都需要“专业人士”。专业人士需要掌握必要的专业知识，更重要的是实际操作能力。实际操作能力的提高有赖于实际工作中的锻炼，必须进行“刻意练习”。只有把这两方面结合起来，才能真正把工作做好，把专业工作做好。其中，熟练使用工具是非常重要的，工具包括网络、办公、专业领域等，会大大提高你的工作效率，让人印象深刻。
最后，与时俱进，实时刷新。如果你想真正不被取代，你必须与时俱进，而不仅仅是低着头工作。在很多情况下，我们应该从更长远的角度出发，关注一些行业和专业的前沿趋势，不断学习新知识，给自己充电，树立终身学习的心态。世界变化很快。不学习不更新自己，就算不到35岁也没有未来。相反，如果你热爱学习，给别人带来商业价值，就会有很多新的机会和新的发展。
