Question

如果公司搬迁员工不去，会有赔偿金吗？

Answer 1

这个根据每个公司的具体规定来的。
如果公司规模很大，达到上市的能力了，很正规，那么会对少数不去的员工对有补偿的。
反之，基本不会给的。因为公司因为种种不可违背的原因选择搬迁，已经损失了很多的有利条件，重新开始运行，需要重新招收一部分员工，损失很大的，所以不会对少数不去的员工任何补偿的。而且法律也没有规定必须给补偿哦。

Answer 2

偿金而不是赔偿金。
公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
武汉律师网页链接
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

公司如果搬迁的话，员工不愿意去是会有赔偿金的，特别是公司搬迁到外地员工去不方便，公司是应该给予合理的补偿的。

Answer 4

当然是没有赔偿金的，因为这个费用不可能给你的公司搬迁的时候，本身就不是属于要罚你钱的行为，所以这种钱也不可能给你的

Answer 5

我认为，公司搬迁时给予了员工去或留的选择，不去的应该就应该给予赔偿金。这事是有先例的，重庆就有个外企搬迁至外地，愿意去的员工加多少工资，不愿意去的就按劳动法规定的辞退员工的规定结算赔偿金。工龄长的员工有得了十几二十万的。