Question

很多领导往往都是沉默寡言的，这是为何？

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Answer 1

把外向和内向的定义区分一下，有的人平时不爱说话，但是一到正式场合，都是第一个站出来的，你说这是内向还是外向？有的人平时张牙舞爪的，跟谁都能说个不停，但一到正式场合，需要发挥的时候，就哑巴了，你说这是内向还是外向？再扣到主题，你说以上哪种人更容易成功？其实成功人士并不是内向，只是废话说得少罢了。而旁观者却从自己的角度，把这种少言定义为了内向。他们平时没有那么多废话，也不会主动与陌生人有太多交流，每天沉浸在自己的世界里享受生活。

内向的人，会在自己专注的领域里深耕细作，不会计较别人的看法，总有一天会有所成就。内向的人，不喜欢去参加太多无用的应酬，普通人，如果把时间浪费在和别人闲聊，表现得很外向，看见什么都想去管一管，那么根本没有专注于自己的事业，又怎么能有所收获呢？反观内向的人 有时间规划自己的事业发展、很少玩 很清楚自己想要什么、要接触怎样的人，不会随便交朋友所以不会被别人带偏，目标稳如泰山。

我自己就是创业者 有上进心的人基本都懒得跟那些没追求的人相处、没有价值相处也毫无意义，就如同一个老板不想搭理员工是一个道理。一个是重视价值交换 一个重视玩乐八卦。内向的人在独处中为自己“充电”。即使他们会在社交场合表现得幽默风趣，一旦离开，他们会觉得消耗了很多精力，很想要独自“静静”；他们会一个人散步、思考、阅读，并且津津有味，乐此不疲。内向者不喜欢热闹的社交活动，不喜欢在人前高谈阔论。他们更倾向于一个人独处，和一两个知己好友倾心交谈。

Answer 2

因为这些领导需要保持自己一个威严的形象，所以大多数都是沉默寡言，再加上领导的压力也挺大的，他需要管理这么多员工，同时又要兼顾业绩。

Answer 3

主要是因为很多领导喜欢通过这种方式来让自己变得神秘，这样会比较容易管下属。

Answer 4

这并不是沉默寡言，而是他们比较严肃，不会和员工一起嘻嘻哈哈的，这样才方便管理员工，所以他们才会比较沉默寡言。