Question

你的好朋友在工作中犯错,你作为他的主管领导,你会如何处理？

Answer 1

你好

领导更需要公私分明，一切遵章执行，不能是非不分，混淆视听。

你们两个于私虽然是好友，但是于公更是上下级关系，出现问题了，就要公私分明，该怎么处理就怎么处理，不能拖泥带水。

好友的标签，不是免死金牌，不是你不能处理的障碍。大家身在职场，都是既得利益者，一人犯错，影响的是全体成员的利益，影响的是公司整体形象。

一旦对犯错者不论是非，网开一面，就会上行下效，导致管理混乱，失控，进而影响到公司整体利益，反而得不偿失。

建议是，该怎么处理就怎么处理，事后，再找个机会一起吃个饭，安抚一下好友，也算尽到责任了。

Answer 2

一码归一码，公私分明，如果这次处理不好，就会给其他人造成负面影响，你这个领导喜欢包庇自己人。王子犯法与庶民同罪。

所以，犯了错肯定要处理的，但是处理是有方法的。

首先，要允许员工犯错，如果企业不允许员工犯错，那么谢谢员工都不敢做事。多做多错，少做少错，不做不错。大家都怕做了事肯定会有问题，从而大家都不去做事。

所以，如果是员工无心之过，教育一下，以后注意点就行了，大家都是明白人，你只需要点一下就行了。

如果他犯的错比较大，这个需要私下批评，点两句就行了。他自己肯定也明白，你只需要点两句他知道怎么做。

然后该罚款还是要罚款的，以儆效尤。让其他员工知道，你看，领导连自己好朋友犯错都处罚，我们以后做事也要注意点。

你罚了他款之后，必须还要做一件事，必须做的，否则，前面的就白做了，那就是安抚他，请他吃饭。比如说罚了两百块，那就请他两百块的饭，就当他自己吃饭花了，他心里也好受。

Answer 3

好朋友在工作中犯错，作为主管领导，首先解决的是让自己的朋友，改正自己的错误，并争取做到让他以后避免发生类似错误，在处理此事的方式上，如果是初次犯错，要尽量保留他的面子，像这种事，即便不是朋友，也要考虑对方感受，最主要还是要改正错误，并把自己的心让它投入到工作之中

Answer 4

在工作中，应该一视同仁，公平公正，即使是好朋友，在工作中犯错，那么，作为他的主管领导，应该具体分析，秉公办理

Answer 5

自己的员工，并且是好朋友出现了工作失误，作为领导、朋友自己也难辞其咎，所以要大度，帮他承担一些