Question

为什么 HR 面试人从来不当面拒绝，总是让你回去等通知？

为什么 HR 面试人从来不当面拒绝，总是让你回去等通知？

Answer 1

开门做生意来者不拒，当年拒绝会伤人自尊

Answer 2

因为现在就拒绝你的话，肯定会问为什么，会增加面试时间，同时也不太好面对。

Answer 3

一般面试完之后，公司的HR会对面试结果进行评价，如果认为面试者完全符合公司方的期待，应聘者在面试时展现数优秀的才能，不管是在性格方面还是能力方面都会有一定的判断，如果当场认可，就会当场对应聘者发出工作邀请，敲定好薪资和工作时间，但是如果暂时无法确定的话，HR就会和领导商量，之后再决定是否留用。

除了自身条件非常优秀的应聘者，包括学历、表达能力十分优秀的人，很多时候，应聘者都会遇到这样一个状况，那就是回家等通知，如果应聘者对这份工作十分满意，但是如果听到回家等通知，难免会有些担心自己没有通过，会十分期待公司的入职通知，如果等待的时间太长，那么很大程度上是被刷掉了。
公司的HR为什么让应聘者回去等消息呢？

一、应聘者能力不足，公司想要招聘更优秀的人
在和公司HR交流的时候，面试官会在询问过程中对应聘者有一个大概的了解，包括学历和能力，他们通过简历，会在心里给面试者一个大概的评价，会和自己公司的岗位做一个匹配分析，如果在结束面试之后，面试官觉得这个应聘者不太符合公司的期望，能力也不是很优秀，那么就会先让应聘者回去等通知。

这种情况下，面试官就是认为这个人不够优秀，让他们回去等通知，也只是避免拒绝的尴尬，这样的情况要有很多次，毕竟对于一些公司来说，更本不缺来面试的人，他们想要的就是择优而取，如果在短时间内不缺人的话，但是又想要一些储备人才，会以这样的方式找到更优秀的人，遇到之后，就会安排上班。
还没有完全否定，需要比较这段时间面试的人
在一些大公司，他们挑选人才的时候，往往会更加细致，所以在一个时间点会安排很多人前来面试，在众多的求职者当中，会综合比较分析，甚至会给出评分，然后在这些人中找到公司需要的比较优秀的人，所以，面试完之后，只要在面试环节中发挥稳定，那么就有机会，公司也会明确给出一定的回复期限。
有时候，这些大公司往往经历两轮面试，也就是初试和复试，所以经过初试之后，会很快就会有消息，经过初试的人在进行第二轮面试的时候，公司方就会做出综合评价，在最后的时候会和领导商量决定，被公司选定的人就可以很快接收到通知了，所以如果收到在几天内就会有结果的通知，那么还是可以期待一下的。

Answer 4

1.避免引起冲突

2.能更好的根据自己的公司选择更合适的人才

3.需要时间拟定文稿 看简历

4.对每个面试者的尊重

Answer 5

HR对是否录用没有决定权，他们让候选人回去等通知，多半是用人部门的授意。那用人部门这么安排，多半是下面3种原因。
(1)婉拒
就是明知道你不适合了，不太好直接当面拒绝，彼此面上不好看，让你回去等着，过一星期，没回音了，你自己就知道没戏了。
(2)还没确定最终人选，要再比较看看
这种原因特别常见
首先，关于让你回去等消息传递到的信息：说明你的总体能力和你在简历上的能力基本是匹配的。所以HR看过简历以后觉得你是符合硬性要求的，经过面试，没有发现什么缺点是打破了岗位的基本要求的，所以没有当场拒绝你。当然，也说明HR看简历的能力很好。

其次，我们来看一下招聘的流程。其实”招聘-入职-形成雇佣关系”整个过程，本质上也是一个生意。只不过买卖双方变成了公司&个人。看简历类似于你在淘宝上看商品，然后呢，面试以后没有当场拒绝，更像是，把商品放进了购物车，然后等你逛够了，就要开始比较购物车里面这几个哪个更合适，就是一个比较的过程，然后开始和候选人们谈意向，看看offer的细节，到岗时间等等能不能谈妥，而且有时候这个岗位涉及到的不仅仅是面试官，还有一些其他关联方，比如HRBP或者是财务BP的岗位，就涉及到对应的业务部门，这个比较的过程有时候也会让他们参与