Question

职场中领导都喜欢性格外向，善谈的人吗？

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Answer 1

每个公司都需要不同类型的人，领导都是站在全局看问题的，比如说:经常和领导一起吃饭，谈业务，肯定需要性格外向一点，善谈，如果技能型的，需要踏踏实实干活的，善不善谈真的不重要。

每一种性格都有自己的优势，不能说孰好孰坏吧，领导喜欢会帮忙巩固自己地位，能为自己带来绩效，能给自己面子争光，同时不会为自己带来麻烦的人，另外，领导不喜欢光芒盖过自己的人。

领导只会喜欢正好能帮他解决他需要解决问题的人，所以这个是因人而异，因事而异，不同公司，不同领导，不同时期需要的人是不一样的，比如，我需要一个特别精通AI算法的人，才能解决我当下的问题，我还管啥是不是性格内向外向，当然，积极主动这个是态度，和性格，善谈无关。

其实性格的差异只是适合的岗位不同而已，好的领导会根据员工的性格及能力安排合适的岗位，比如做公关或者销售需要应酬和危机应变意识，如果找个不太善言辞的他也做不好啊，相反可能技术上面就需要话少而能专心致志的人才吧。

也要看领导的性格啊，有的领导喜欢多干实事少耍贫嘴的，这种领导一般自身能力都不弱，他们很多可能多次在暗中观察着你，他们这种人不会很快认可一个人，但是，一但认可你了，你可以在他身上得到很多的益处，自身的专业能力要强，还有一种领导是比较官僚的，你做的事情只要不是太拉夸，他都不会说什么，最主要的是你做的事和你说的话要合领导心意，整个人都是朝向他的，这种人说话不会明说，老得揣测

如果是企业，能带来效益，有能力的领导肯定喜欢，性格但是其次，只要不太奇葩，如果是国企，公务员和事业单位体质内的，领导喜欢既不外向，也不外向的，体制内最好的性格是沉稳型的，太八面玲珑，走不了太远。

Answer 2

是的，领导在生活中喜欢一些外向的人，性格活泼开朗的人，这样的话才可以让很多问题在生活中迎刃而解，也可以和别人得到一个很好的沟通，不喜欢内向的人。

Answer 3

是的，大部分是这样的，因为性格外向能够给人留下很好的印象，而且与这样的人相处，能够让自己心情愉悦。

Answer 4

确实是的，因为这种人通常更有创造性，而且有想法。能够给公司带来利益。