Question

合同工和正式工的区别

合同工和正式工的区别

Answer 1

合同工和正式工的区别，待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低，正式工的工资是由国家财政保障相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错，工作权限不同合同工在日常执法行动中，只能是协助执法而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

法律分析：合同工和正式工的区别：1、待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低，正式工的工资是由国家财政保障相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错，工作权限不同合同工在日常执法行动中，只能是协助执法而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。2、 区别于非正式员工即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处事情况，而往往会给予一定的试用期一般从几天到三个月不等，通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力，而被公司录用后公司会与之签订正式的劳动合同。3、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的，劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务。


法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。