Question

员工老是轻易的请假，该如何解决这个问题？

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Answer 1

  员工老是轻易请假，该如何解决这个问题？

一、和员工沟通，告诉员工频繁请假会影响工作。

任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼，两天晒网”，如果员工经常请假，会打击其他同事的积极性，同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作，经常为一些小事而请假，比如老家有亲戚来，要好好款待；参加朋友的婚宴等等。老板就应该找员工谈话，告诉员工只有踏实工作，才能够有所成就。

二、如果员工的工作太轻松，整天无事可做，可以加大工作量。

有时候公司的业务相对较少，所以很多员工的工作量达不到饱和。如果员工一天到晚无所事事，没有什么工作可做，他们同样会经常请假。针对这种情况，老板就可以考虑一下，公司是否真的需要这么多员工？毕竟如果业务较少，也会影响公司的整体效益，进而影响到员工的收入。所以，老板也应该想方设法来增加公司的业务量，这样一来，员工忙碌起来，收入水平也自然会上去，大家也就不愿意随便请假了。

三、制定完善的奖惩制度，如果员工不按照制度去办事，就会受到相应的处罚，相信员工就会有所收敛。

有的员工经常请假是因为自身不愿意上班，陈佳也是一种偷懒的表现。所以为了公平起见，公司应该制定完善的请假制度，比如设置全勤奖，对于现在比较少的员工进行奖励，这样在金钱面前，这些员工请假之前也会考虑一下。毕竟谁都不希望自己的收入比别人低太多。而且对于平时无缘无故经常请假的员工也应该及时的沟通，了解情况，尽量杜绝随意请假的情况。

Answer 2

首先是和员工沟通告诉他的频繁请假会影响工作质量，或者是直接对他的工作加大任务量，让员工有事可做，就不会经常请假，也可以增加全勤奖金额，来激励员工正常出勤。

Answer 3

可以制定相关的规章制度，并且也应该去写出一些请假的理由，可以用一些东西证明，这样的话就可以解决这个问题。也可以规定什么时候可以休，什么时候不可以休息。

Answer 4

遇到这种情况的话，应该制定相应的规章制度，如果要请病假的话，首先需要提供三甲证明的诊断证明，病历证明，而且应该根据合同劳动进行规定，请假可以有一定的扣款。