Question

员工老是请假，该如何解决这个问题？

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Answer 1

一般来讲，公司肯定是有一定的规章制度来管理这个事情的，他如果总是请假，他可能根本就不适合上班，你可以按照公益章制度来对他进行处罚。如果老板是一个比较有人性的，可能会直接放他一段时间的假，让他把事情处理好，但是大部分的老板都是不会这样做的，因为我请你来是要工作的，我是花了钱的，不是让你来度假的。

其实我们也很能够理解，员工在工作的时候会遇到一些事情要请假，但是你不可能三天两头就请假吧，那这样谁也说不过去啊。不要觉得老板不够人性，我们要学会换位思考，如果你是站在老板的位置上面，你的员工三天两头就有事，你会心里舒服吗？我们是花了钱让你来工作的，不是让你来度假的，你今天有事今天不来，明天有事明天不来，那我公司还怎么运营下去呢？如果每个人都像这样，那我不是亏死了。

如果他是真的遇到了什么非常严重的事情，比如说家里面有什么特别重要的事情，那么可以酌情处理，但是如果仅仅是因为自己的一些私事，那么我真的不能够接受。虽然我也只是一个打工者，但是我们很能够理解老板的一个心态，谁都不希望我花钱请来的员工不好好干活。如果你不好好干活，不给我创造利益，那我请你来干嘛？

有一些人总是不自觉，他总是觉得我既然来你这里上班，那么我遇到事情的时候，作为公司的一把手，应该要给我足够的体谅，可是有谁给他体谅呢？人家开公司是为了赚钱的，又不是做慈善，如果说上不上班都由你自由支配，那你不就是老板了，除非你自己开公司，那才能想干嘛就干吗。

Answer 2

领导就应该和这个员工去沟通一下，一定要告诉员工经常请假会产生的影响，还需要制定奖惩制度，没有按照制度完成的话就会受到惩罚，员工就不会一直请假，或者可以给这个员工加大工作量。

Answer 3

可以制定一些规章制度，不要让员工老师请假，如果请假天数超出规定的范围内，要进行罚款，这样就可以抵制他们老请假。

Answer 4

可以有一个非常好的考勤管理，这样的话才不会让员工在生活中经常的请假，而且可以得到一个非常不错的约束。这是一个hr应该做到的事情。