Question

绩效考核

Answer 1

工作这些年，除了本职的工作，大家应该都多多少少经历过“被”绩效考核，可能有考核过别人的。人力资源部门总是变着花的出各种考核方案，什么KPI、OKR。考核是管理的一种手段，可以对员工进行有理可依的制约，且优胜劣汰，有利于公司的兴盛和发展。

考核的初衷当然是好的，但总是出现反效果。最近玩脉脉这些可以匿名社交的APP，经常可以看到爆料公司考核、加薪等这些敏感问题。

草泥马，为什么这次升职没有我？

TMD，为什么这次加薪没有我？

F**K，为什么XX能力没我抢，但是工资比我高？

或许是认为自己得到了不公正的待遇，这些问题其实都是绩效考核后的结果。考核会影响升职、调薪和年终奖金等等。必定会触碰部分人的利益，而且这部分人占公司总人数的大多数。在没有脉脉这类APP之前，大家也许会茶余饭后去公司阳台抽烟的功夫吐吐槽，打击面较小。现在这些匿名社交似乎把问题放大，传播给更多的人。搞得现在负能量满满，希望大家都有自己的观念，不要受过多的影响。更能够在恶劣的条件下，仍能坚持努力工作。

还有一些公司似乎把考核当作公司发展的重中之重，占用了太多的时间和精力。或许是为了让领导取乐？奉劝大家别去这样的公司；已经身在其中的，也赶紧抽身离开。

但我们也不能完全忽视考核，试想如果没有考核。每次升职，加薪，人人都是一样的待遇。然你相比其他人付出的更多，对公司的贡献更大。那对你而言是不是也是不公平的？就像在战场打了胜仗，只有带回人头最多的士兵，才配享有最漂亮的女人和得到更多的金钱。所以对待考核，我们既要正确的面对，也不要敌视。我国历来就有论功行赏的悠久历史，公司里也是这样。如果这次升职加薪没有你，多多审视自己是不是做的不够好？而且注意平时多多表现自己，尤其是那些很木纳，很难让人发现你闪光点的人，不是每个地方都有伯乐去发掘你。所以，你懂的。

诚然自认为不腹黑，然考核也不是完全公平的，领导个人喜好，任人唯亲的去给你打分也是很正常的（自己也这么干过）。如果你正身处在大公司，更加要提醒你“防人之心不可无”。只《三国演义》里，就多次出现XX担心XX夺了头功，背后使坏的桥段。

当然如果你是领导，是绩效考核的制定者。希望你能够更多的关注考核结果以外的东西，更多的、全方位的去审视你的员工。他的品德，他的言行，或许在他猥琐的外表下，还有一颗金子般的炙热滚烫的心。

对于一个理想主义者，本人是不喜欢考核的，那如何才能不需要考核？

1.员工的主观能动性非常强，不需要别人监控的人。（这么有奴性的员工少之又少）

2.工作内容都是每个人的兴趣所在，可以自由的去选择想要做的工作，想和谁一起工作。（理想国）

3.公司规模小，没必要考核，多小呢？少于10个人，甚至不需要HR、财务、行政这些不产生价值的部门。（人少，问题就少）

4.当“名利”已经成为员工的身外之物，思想境界跟公司的目标一致，利益一致。（这个不现实）

百作坊－绩效考核