想要离职，应该拿到新的offer再提，你知道为什么吗？
引言：如果在一家公司干的不愉快或者人际关系处理不当，经常受同事排挤或者领导总是给自己穿小鞋。那么在这种情况下，人们就会想到离职，对于成年人来说，不能够随随便便的做决定。如果没有找好下家，裸辞的话，后续的经济压力也是非常大的，可能会压到自己喘不过气。今天小编想分享的话题就是，想要离职，应该拿到新的offer再提，这是为什么？
一、想要离职，应该拿到新的offer再提，这是为什么？
因为裸辞以后，存在的问题也是非常多的。裸辞后如果不能立马找到工作，那么会面临断粮断钱的风险。如果经济条件非常好的话，可以不考虑这点。但是对于普通的工薪阶层来说，短时间内不能够找到工作，又面临着上有老下有小的现象，压力可以说是非常大的。而且裸辞后，如果长时间的不工作，就会导致工作状态不在线，会降低自身的价值。而且hr在招人的时，候也不会考虑离职很久的人。所以在辞职之前应当安排好工作，找到自己满意的再提离职。那么在这个过程中，也会通过不断的面试，积累很多经验，个人的能力也会得到适当的提升。
二、结语。
俗话说骑驴找马，通俗点说也就是离职前先对比一些别的公司，看哪个公司更适合自己。而且跳槽也跟自己的学历，能力有很大的关系。能否在短时间内，找到一份适合自己的工作，除了有运气成分，也跟自己的能力挂钩。而且如果在辞职以后，三个月内都没有找到合适自己的工作，那么很多人可能会陷入焦虑的状态当中。如果找到一个工作，就会立马入职，不会考虑众多的因素。而且离职之前，拿到新的offer，那么在谈薪资方面也会比较容易，因为毕竟上家公司还没有辞职，如果薪资谈的不妥当的话，那么就可以继续在这家公司呆着，也不用担心经济压力。而且现在人们工作单位，都会交五险一金，如果在离职之前，拿到新的offer，那么个人的公积金处理方面，也会比较的简单，可以直接转接到下一个单位继续缴纳。
