Question

想要离职，先面试并且拿到offer再提，是为了什么呢？

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Answer 1

想要离职，先面试并且拿到offer再提，是为了什么呢？我认为可以从两方面进行分析：

一、裸辞后存在的问题：1、裸辞后如果不能第一时间找到工作，那么就会面临断粮的风险，当然了如果你很有钱可以不考虑这点，但对于普通人来说，一旦断粮又短时间内找不到工作，如果再上有老下有小，那压力是相当大的；2、裸辞后久不在工作状态，这本身就降低了自身的价值，HR在招人的时候一般不会考虑离职很久没在工作状态的人；3、辞职之前可以慢慢的找工作，直到找到自己满意的再提离职，而且在这个过程中通过面试你会积累很多宝贵的经验，个人知识也能得到提升。

二、拿到offer后再提离职的优势：1、骑驴找马比较有保障，跳槽跟个人的履历、能力密切相关，但是能否在短时间内找到一份合适的工作，这中间也有运气的成分，如果辞职后三个月内没有合适的工作，多数人会陷入焦虑，然后拿着一个offer就入职了，但是这种紧急下做出的决定，没有经过认真比对，考察，往往会后悔；2、谈薪不容易谈高。我们这行的都知道，谈薪最容易的就是目前离职状态的候选人，因为现代社会房贷车贷孩子教育都是按月支出的，即使家中有存款，但是存款的数额的持续降低也会造成极大的不安全感，所以离职状态的候选人在谈薪这个环节会失了先机；3、背景调查，如果你目前仍在职，背调时大可跟自己的同事领导坦白并获得支持，但是如果你一旦离职，跟前同事或者领导关系没有那么密切，可能会获得负面评价；4、社保公积金问题，虽然现在政策可以补交，也可以委托中介帮忙处理，但都是麻烦的，不如直接转到下一个单位继续缴纳。

其实先面试并且拿到offer后再提离职，无非是想给自己一个有利的保障。

Answer 2

是为了有保障，这时候只有确定了自己的后路之后，再去选择离职，才不会让自己受到损失。

Answer 3

先面试并且拿到offer以后再去提离职，这样可以保证自己的工作稳定如果先提离职了，工作也没有找到，这样会耽误自己很长一段时间去找工作的，其次找工作是一个漫长的过程，如果先把工作找到了，再去离职，这样的话可以省很多时间，而且薪资待遇也是比较高的。

Answer 4

离职前大多都会去偷偷的面试，通常都是拿到了offer之后再提出离职，这样能够无缝的衔接自己的工作，这边解除那面直接入职。

Answer 5

这种情况就是为了保障自己的工作稳定，而且也不至于离职了以后没有工作的情况。一般人都是在找到新的工作以后才能去提离职，这样不至于耽误太多时间去找工作。