Question

在职场中如何处理人际关系

Answer 1

低调做人高调做事

Answer 2

1人际关系处理技巧
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：

1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。

3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。

4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。 最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金

Answer 3

1、首先一个就要做到以诚待人，如果我们不真诚的对待别人，别人肯定也不会真诚的对待我们。
2、另外的话，我们不管做人还是做事，要有包容之心，不要只分对错。
3、很多情况下要想和他能迅速的建立一个良好的关系，就是要不断的赞扬他和赞美他。
4、有的时候做事还是做人，我们都有一个原则，那就是要信守承诺，不要答应别人的事情没有做到。
5、还有就是良好的人际关系也需要有能力，因为有价值别人才会和你联系。
6、要想和别人建立良好的人际关系，也可以通过朋友的朋友介绍，因为这样的话，这样的方式会比较靠谱的。

Answer 4

掌握好以下十点职场人际关系的基本原则，可能会让你成为十分受欢迎的人。
1、以诚待人

与同事相处，最基本的原则就是待人真诚。当同事需要你帮忙时，不落井下石，冷眼旁观，而是尽心尽力予以援助；当同事不经意冒犯你时，绝不记恨，得饶人处且饶人。遇到任何事情，拿出自己十分的诚意，不欺上瞒下，不欺软怕硬，诚信为本，必将使你收获同事的坦诚相待。
2、保持乐观

人与人交往，最希望每天开开心心，如果你在职场中能每天保持微笑乐观的心态，也会带动周围的同事表现出积极乐观的情绪。微笑，永远能给人舒畅的感觉，俗话说：伸手不打笑脸人，乐观的心态，能化解很多职场的矛盾，使得整个职场一团和气，大家和睦相处。
3、留有余地

对任何事，任何人，都要留有余地，事不要做绝，话不要说死。不咄咄逼人，张弛有度，大是大非坚持原则，无伤大雅可以灵活。
4、反省自己

当某件事没做好的时候，多从自身找问题，不要一味推脱责任；当某个同事对自己有意见时，反思自己不足，不要针锋相对。能够自我批评的人，是能最快进步的人。
5、多夸他人

同事取得好的业绩或者受到上级表扬时，不要心生嫉妒，更不要冷嘲热讽，而应该认同别人的成绩，为他点赞，祝贺其成功。时常称赞他人，自己也能获得别人的赞赏。
6、积极承担

对任何工作，都要积极主动承担，而不要推脱，更不要随意指挥别人去做。在职场中多做，一方面能不断提升自己的工作经验，另一方面能建立吃苦耐劳的职场形象，就会有更多的同事愿意和你共事。
7、勿交浅言深

在职场中，交浅言深带来的不良后果不容忽视。逢人且说三分话，未可全抛一片心，特别是当平时与你关系一般的同事突然跟你吐槽其他同事的不是或者公司制度的缺陷时，切记“来说是非事，必是是非人”，如果你对这种吐槽随意附和，搞不好别人转身就传播出去，对你造成不利的影响。因此，注意与同事保持一定的距离，说话适可而止，多听少说，没有坏处。
8、传递正能量

在职场中，传递正能量是一个人阳光的表现。天天怨声载道，搬弄是非，必然引起同事的反感，也会给职场带来负面的情绪。多传递正能量，多说积极正面的话，能让更多获得同事的好评，领导的赏识。
9、勿抢功劳

职场中有那么一种人，凡是出彩的事情，都要归功在自己的头上，显得自己成绩卓越，其实，职场中每一个任务的圆满完成，都是团队协作的结果，多将功劳让与他人，将责任归于自己，帮助同事成功，自己也能收获成功。
10、勿论是非

很多时候，我们在不经意中总能得到一些对其他人，对公司不好的评价，闲言碎语，是是非非，我们要做到充耳不闻，或者是深藏心底，不要背后说人坏话，不要传播不利言论，闭门常思己过，背后勿论他非，这样能塑造个人可信任的形象。

Answer 5

人际关系是事业生活中一个非常重要的课题，特别是对于职场人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系中调整好自己的坐标。下面就从对上司、对同事、对朋友、对下属、对竞争对手五个方面谈一下！

对上司——先尊重后磨合；

任何一个上司（包括部门主管、项目经理），能干到他这个职位上，肯定有某些过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习和借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司又都不是完美的。所以在工作中，唯上司之命是从，并无必要，但也应记住，给上司提建议应谨慎。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围下，有礼有节有分寸。在提出建议前，还一定要拿出详细的的资料和可行性计划，意见如不被接纳，万不必心怀芥蒂！

对同事——多理解慎支持；

在办公室里上班，与同事相处，彼此兴趣爱好、生活状态不一致。作为同事，我们没有理由苛求人家跟自己一样。在发生误解的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上想想，理解一下人家的处境。任何情绪化争执，最终都会在贬低对方的过程中也破坏自己的形象，而受到旁人的反感。同时，对同事我们要慎重支持，盲目附和只能导致盲从，甚至会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层对自已的信任。

对朋友——善交际勤联络；

俗话说得好：朋友多了路好走。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个谋生渠道终其一生。所以多交一些朋友很有必要。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、发个微信，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

我有个朋友在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。朋友得知后，介绍他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管,这就是交朋友的好处。一个电话，一声问候，就拉近了朋友的心，如此亲切的朋友关系，有好机会能不先关照你吗？

对下属——多帮助细聆听；

在工作中，上下级只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是领头带班而已，没有什么了不得的炫耀之处。帮助下属，其实就是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作完成得愈出色，才最终能让你自己获得更多的成就。

而多聆听更能让你体会到下属的心境，准确反馈信息。美国一家著名企业负责人曾表示：当部门管理者与下属发生争执，而管理者不耐心聆听疏导，以至于大部分下属都不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。

对潜在竞争对手——露齿一笑；

在我们的工作中，有些同行、同事其实也是潜在的竞争对手。这一点毋庸讳言，许多人对这些潜在竞争对手四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀、踩上一脚”。这种极端行为，只会拉大彼此间的隔陔，对你的长期事业发展无疑是百害无益的。其实，在一个社会里，每个人的工作都是既合作又竞争。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，无论竞争对手如何使你难堪，千万别跟他斤斤计较，过于较真，轻轻的向对方露齿微笑，先静下心干好你自己手中的工作吧！说不定他仍在原地自鸣得意或者怨天尤人，你已出色完成了业绩，攀登到了新的高峰。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有豁达平和的良好心情，还担心失败吗？说不定对手早已在心里暗暗佩服你了。