![](https://iknow-base.cdn.bcebos.com/lxb/notice.png)
什么样的领导才是好领导?
2个回答
展开全部
小张是2022年毕业的应届生,最近这个暑假,他已经开始到企业去参加实习。
有了实习,便意味着踏入了职场的环境。可是他刚刚工作了一个多星期就觉得非常不适应,主要原因是他的领导经常批评自己,让小张感觉很没有自尊心,也没有成就感。
他问我:“丁老师,您说职场上做领导的是不是都这样类型?有没有好一点的领导呢?”
听到这位年轻人的提问,我不禁笑了,作为过来人,多年来我也遇到过各式各样的领导者。
可是领导的好与不好,没有一个绝对的评判标准。也就是说,一个你觉得不怎么好的领导,可能在别人眼中是很好的领导。
那么按照我个人的标准,我见过最好的几位领导,是以下这些样子的。
一、懂得教会你知识或经验的领导是好领导
一个好的领导,是不会单纯把你作为跑腿做事的下属来看待的。他们会懂得培养你,让你学会更多的知识与技能,并且传承好经验。
在我刚毕业的时候,我的直属部门领导就是这样一个好领导。
因为我是学工科出身,毕业后干的却是人力资源岗位,可以说对这个领域那是一窍不通。
可是我的领导并没有嫌弃我,反倒是非常耐心地给予指导。
领导教会了我许多人力资源方面的系统知识,还手把手地带我经历一些复杂的项目。
三年后,我从第一家公司离职出来,成功被另一家大型的集团企业录用,进入了更大更好的平台发展。
虽然前景是美好的,但是我却舍不得自己的领导。假如不是他的帮助,也不会有我一个非科班HR飞速的发展。
因此,我可以非常自豪地说:这样的领导就是好领导。
二、能够帮你指出问题的领导是好领导
年轻人小张进入公司实习,遇到一个经常批评自己的领导,因此他就觉得那位领导对自己不好。
实际上,这种思想过于狭隘。为什么这么说呢?
一个好的领导是能够看到你的缺点,并且指出来帮助你改进的。
举个例子来说,小张的某项工作任务完成得不好,领导对其进行了批评,可小张却认为这是领导不喜欢自己、对自己不满意。
他却没有想到,领导是愿意帮助自己进步和提升的。没有批评和指正,又怎么会意识到自身存在的不足呢?
当年我也曾经遇到过一个副总,他是个非常高标准的领导,遇事毫不留情批评。
和那位领导相处的过程中,我意识到了自己和优秀者的差距,才有了后续巨大的提升空间。
有了实习,便意味着踏入了职场的环境。可是他刚刚工作了一个多星期就觉得非常不适应,主要原因是他的领导经常批评自己,让小张感觉很没有自尊心,也没有成就感。
他问我:“丁老师,您说职场上做领导的是不是都这样类型?有没有好一点的领导呢?”
听到这位年轻人的提问,我不禁笑了,作为过来人,多年来我也遇到过各式各样的领导者。
可是领导的好与不好,没有一个绝对的评判标准。也就是说,一个你觉得不怎么好的领导,可能在别人眼中是很好的领导。
那么按照我个人的标准,我见过最好的几位领导,是以下这些样子的。
一、懂得教会你知识或经验的领导是好领导
一个好的领导,是不会单纯把你作为跑腿做事的下属来看待的。他们会懂得培养你,让你学会更多的知识与技能,并且传承好经验。
在我刚毕业的时候,我的直属部门领导就是这样一个好领导。
因为我是学工科出身,毕业后干的却是人力资源岗位,可以说对这个领域那是一窍不通。
可是我的领导并没有嫌弃我,反倒是非常耐心地给予指导。
领导教会了我许多人力资源方面的系统知识,还手把手地带我经历一些复杂的项目。
三年后,我从第一家公司离职出来,成功被另一家大型的集团企业录用,进入了更大更好的平台发展。
虽然前景是美好的,但是我却舍不得自己的领导。假如不是他的帮助,也不会有我一个非科班HR飞速的发展。
因此,我可以非常自豪地说:这样的领导就是好领导。
二、能够帮你指出问题的领导是好领导
年轻人小张进入公司实习,遇到一个经常批评自己的领导,因此他就觉得那位领导对自己不好。
实际上,这种思想过于狭隘。为什么这么说呢?
一个好的领导是能够看到你的缺点,并且指出来帮助你改进的。
举个例子来说,小张的某项工作任务完成得不好,领导对其进行了批评,可小张却认为这是领导不喜欢自己、对自己不满意。
他却没有想到,领导是愿意帮助自己进步和提升的。没有批评和指正,又怎么会意识到自身存在的不足呢?
当年我也曾经遇到过一个副总,他是个非常高标准的领导,遇事毫不留情批评。
和那位领导相处的过程中,我意识到了自己和优秀者的差距,才有了后续巨大的提升空间。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
好领导没有标准,因为不同的企业,不同的时期,不同的员工层次,不同的市场环境,都会左右好领导的标准。但有一点,只要您认为是好领导,他就是您心中的好领导,至于是不是让别人服气,不一定。
好领导虽没有绝对的标准,但有几点共性,以下是我的理解:
1、不摆架子(尤其是小企业,做到这一点不容易);
2、榜样的力量:不会只是指责别人,自己做不到的,不强加于人,自己能带头遵守公司的要求;
3、关心员工:能站在员工的角度处理事情,不会把下属只当作工具一样利用,下属也是人,需要尊重;
4、责任心:能承担压力,负起责任,很好的价值观,用智慧和汗水、责任感赢得好板的尊重和赏识;
5、结果导向:凡事不会空谈,能通过自己的努力为企业创造最大的价值,务实是根本;
6、积极乐观:中小企业环境复杂,能以积极乐观的心态面对每天的工作和生活,有一张微笑的脸;
7、自己带头学习:有危机感,不断带头学习,充电,不论专业知识,管理知识等都持续不民的进步;
8、善于经营团队:善于用人,善于激励下属,营造一个积极和谐和环境,让大家每天都有快乐!
以上仅为我个人浅见!
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询