员工给领导提问应提什么问题？
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工作目标要敢于提问
我看了很多有关执行力的书，执行力就是在目标明确的前提下，通过自己的各种努力，最后出色的完成领导分配的任务。也就是说，在接受领导的任务安排时，我们应该把工作的主要任务和完成标准搞清楚，这样才会满足领导的要求。你也可以大致知道自己努力的方向，这样就不用像无头苍蝇一样，一直让领导催促。很多事情，如果领导没有明确的说，而且你也不敢问，这样就会导致工作目标和方向出现偏差，工作结果很难达到领导的具体要求。不要总觉得自己忙着低头看电脑就行，要是你没有目标，没有得到肯定，做了也是白做。
我看了很多有关执行力的书，执行力就是在目标明确的前提下，通过自己的各种努力，最后出色的完成领导分配的任务。也就是说，在接受领导的任务安排时，我们应该把工作的主要任务和完成标准搞清楚，这样才会满足领导的要求。你也可以大致知道自己努力的方向，这样就不用像无头苍蝇一样，一直让领导催促。很多事情，如果领导没有明确的说，而且你也不敢问，这样就会导致工作目标和方向出现偏差，工作结果很难达到领导的具体要求。不要总觉得自己忙着低头看电脑就行，要是你没有目标，没有得到肯定，做了也是白做。
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看什么场合，最好是领导所在领域的成就点相关的。
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