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为什么员工跳槽那么频繁
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一、工资太低
常言说的好:人往高处走,水往低处流。人们工作除了为了提升自己以外,也希望自己付出的精力可以得到更多的回报。而在职场里,回报最直接的体现就是工资。现阶段对于大多数职场人而言,最需要的就是金钱。每个人都要生活,房贷、车贷等费用,压在大部分职场人的头上,使得人们不得不“向钱看”。所以当员工跳槽,不能片面地说明员工好高骛远,很有可能是目前工资不能满足需求。
马云曾经说过,离职的原因有很多,但总结起来其实就是两点:一是钱没给到位,二是心里感到委屈了。因此除了工资不满意外,员工跳槽的另一种原因可能就是感到不公平。
二、待遇不公
待遇不公平,包含着很多方面,工资是其中一个方面,除此之外还有职位、工作量和领导的态度。
大多数企业,薪资内容都是严格保密的,这就是为了避免他人感觉不公而影响工作氛围。同样的工作,拿三千的员工看到他人拿五千,内心必然会感到不平衡。要是再加上自己工作多年从未升职,工作内容只增不减,领导态度再恶劣一点,那么员工提出离职只是时间问题。
三、逃避困难
想要寻求安逸,远离压力是人们都会存在的一种本能。所以当自己工作经常出现困难时,一部分抗压能力弱的人也会选择跳槽。压力来自方方面面,常见的有工作压力,人际压力等。
由于工作性质的问题,一些企业会给员工安排内容多或者难以解决的任务,这时贪图安逸的员工很容易出现厌恶的情绪,因此跳槽的原因就不难解释了。另外,一些不善于人际交往的员工很容易被孤立,为了让自己工作更顺心,部分人也会跳槽换工作。
常言说的好:人往高处走,水往低处流。人们工作除了为了提升自己以外,也希望自己付出的精力可以得到更多的回报。而在职场里,回报最直接的体现就是工资。现阶段对于大多数职场人而言,最需要的就是金钱。每个人都要生活,房贷、车贷等费用,压在大部分职场人的头上,使得人们不得不“向钱看”。所以当员工跳槽,不能片面地说明员工好高骛远,很有可能是目前工资不能满足需求。
马云曾经说过,离职的原因有很多,但总结起来其实就是两点:一是钱没给到位,二是心里感到委屈了。因此除了工资不满意外,员工跳槽的另一种原因可能就是感到不公平。
二、待遇不公
待遇不公平,包含着很多方面,工资是其中一个方面,除此之外还有职位、工作量和领导的态度。
大多数企业,薪资内容都是严格保密的,这就是为了避免他人感觉不公而影响工作氛围。同样的工作,拿三千的员工看到他人拿五千,内心必然会感到不平衡。要是再加上自己工作多年从未升职,工作内容只增不减,领导态度再恶劣一点,那么员工提出离职只是时间问题。
三、逃避困难
想要寻求安逸,远离压力是人们都会存在的一种本能。所以当自己工作经常出现困难时,一部分抗压能力弱的人也会选择跳槽。压力来自方方面面,常见的有工作压力,人际压力等。
由于工作性质的问题,一些企业会给员工安排内容多或者难以解决的任务,这时贪图安逸的员工很容易出现厌恶的情绪,因此跳槽的原因就不难解释了。另外,一些不善于人际交往的员工很容易被孤立,为了让自己工作更顺心,部分人也会跳槽换工作。
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