Question

职场中，为什么有的人频繁跳槽？

Answer 1

在职场，大部分人跳槽的原因：追求更大的平台和发展空间，更高的薪水~~一部分人跳槽的原因：不适应当下的环境，不适应当下的压力。如果是第一种原因，跳槽是往上走，是为了寻求新机会，无可厚非，只要你权衡了利弊得失，知道自己想要的是什么，明白自己能做什么，尽管的跳。而第二种原因，比如是因为和老板搞不好关系，觉得现在的工作做得没成就感，压力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因为你不是真的在跳槽，而只是在“逃离”。跳和逃有很大的区别，一个是主动的一个的被动的，主动的意味着你有选择权，被动的意味着可能前途未卜，你在这里遇到的问题可能到了别的地方一样会遇到，一样会解决不了。所以先分清楚自己为什么跳槽，这是第一步。还有一类人是因为平衡工作和现实的需要，做出的取舍。比如职场妈妈们，生了孩子后的跳槽。这是一个无法回避的问题，我自己就是因为生孩子的原因连续跳槽三次。第一次的因为怀孕身体原因，不得不离开我如日中天的外企工作，虽然公司对我非常好，甚至在我休假的时候都是给我发的全勤工资，但是我在产假满了之后还是不得不离开了。到现在我依然非常感激。第二次是孩子一岁多以后重返职场，又找到了一份待遇很好的工作，但是因为要经常飞来飞去，影响我陪孩子，不到一年又辞职了。第三次还是因为孩子，我应聘到了一家20强的国企，1000名应聘者中只选了5名女生，我还顺利第一批进入了干部后备名单，照理应该是非常满意的，但是国企制度依然是非常严苛的，从中层再往上走，没有后台关系，你必须要有一年以上下基层的经验。意味着我要去郊县，周末才能回家陪孩子，在一次转岗应聘被黑幕后，我毅然辞职。后来就做了互联网公司合伙人，接着又和老公自己创业。所以跳槽是一种选择，需要判断这个选择是被迫的的还是胸有成竹的。会越来越好吗？你对未来有把握吗？了解更多女性职业规划秘笈，当当网购买《活出精彩-妈妈的职业规划就应该这样做》我是白小白、专注职场女性生涯咨询，欢迎转发评论点赞。

Answer 2

没有找对平台，自己的才能没有得到施展
在职场上，一些能力高的人不光能做好自己的本质工作，同时他们也能做好自己感兴趣趣的工作，甚至有的时候，他们可以将自己感兴趣的工作做的比自己的本职工作还好。比如某公司的产品经理小陈，他的本质工作是公司的产品经理，他在平时的工作中表现优异，将自己的本质工作做的很不错。但是他真正感兴趣是UI设计。由于目前产品经理的工作工资比较高，同时产品经理经理一天的事情也比较多，所以他一直将UI设计这份爱好藏在心中，一直没有机会得到UI方面的长期发展。所以像他这种情况，只要别的公司给他这样的机会，很快就会“跳槽”。留住这类人才最常用的办法是让他身兼二职。如果他能胜任，两方面都能做好，那将是一举两得的好事。

Answer 3

因为他跳槽已经成了一种习惯，总是认为下一个工作会更好。而且他把跳槽当做解决问题的一种方式。

Answer 4

职场中，为什么有的人频繁跳槽？
其实频繁跳槽这个问题有很多种的因素，其中最大的因素应该是工资待遇不到位。为什么这么说呢，大部分的老板都是想花最小的钱来干最多的事，而且国内这些公司也好工厂也好，能严格遵守我国劳动法规定的往往都是一些外资企业，而不是本土企业，是不是很讽刺