Question

我想请律师帮我解答，真诚感谢！

是这样的，和用人单位签订了2年制的合同，合同具体内容有些不记得了，但是有写着违约要付违约金。由于在工作中发现单位一些很让人气愤的举动（给老员工涨了200元工资，而我就拿了50元的奖金），我很生气，所以就想解除合同，但是又怕单位让我赔偿违约金，我该怎么办！自与单位签订合同有4个月了，可是单位都没给我交保险，这个是不是违法呢?还有签完合同，我本人也没保留一份，跟公司要一份，他们总是说给给给，可是都没给我，他们为什么会这样，是不是不对啊！合同双方都该有的，我要也是理所当然，他们凭什么不给呢？真的不想做了，我该怎么解除合同，我是否可以提出解除合同，顺利解脱呢？要怎么做合理呢？

Answer 1

您可以以下理由提出解除合同并要求单位给予补偿金
1、用人单位未依法缴纳保险
2、劳动合同非法约定违约金条款

补偿金：鉴于您工作了不到半年，半年计算，应该支付您半个月的补偿金。

祝顺利

Answer 2

无语
“由于在工作中发现单位一些很让人气愤的举动（给老员工涨了200元工资，而我就拿了50元的奖金），我很生气，所以就想解除合同”
换个角度来讲，你才去4个月就给你涨工资，已经很不错了，要是把你和老员工同样对待，老员工心里怎么想？你哪天成了老员工，新人和你的待遇一样，你怎么想？

Answer 3

劳动合同应当由用人单位和劳动者分持。单位不给你劳动合同文本，可以视同单位没有与你签订劳动合同。你可以经劳动仲裁，索要双倍工资。你如果解除合同，按劳动合同法规定应当提前30日通知单位。

Answer 4

根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《劳动合同法》中规定员工从入职日起用人单位就必须缴纳综合保险金，而不管是试用还是正式用工。可以要求单位为你补缴。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。你当时手中应该保留一份的。