Question

新劳动法问题

新的劳动法有没有规定说在签订合同的时候 要写明工资是多少的 谢谢
是不是必须写明工资待遇的

Answer 1

原则上要求，但非强制性。
劳动合同法第十七条第（六）项虽然将劳动报酬作为劳动合同必备条款,但该条规定的不明确,对企业也没有罚则，所以绝大部分企业不在合同中写明具体工资待遇。劳动部门也默认这种做法。

另《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

由此可以看出，如果因劳动合同的关键条款约定不明引发了争议，《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，保障了劳动者权益不得。

Answer 2

劳动合同法明确要求写明报酬的的数额：（依据如下）

第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

Answer 3

不写明更好，写明的话加班工资就按这个约定算了。不写明的话可以按照全年工资总额计算加班费，。赚了呀 ！

Answer 4

必须写明。