Question

未签劳动合同如何赔偿劳动仲裁

未签劳动合同如何赔偿劳动仲裁

Answer 1

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

Answer 2

用人单位没有跟你签劳动合同，要承担支付你两倍工资的风险

Answer 3

08年以前按劳动法的规定，你这种情况认定为事实劳动关系。08年开始，因劳动合同法实施，单位未在08年一月之内跟你签订劳动合同，需要从08年2月开始到08年12月止支付11个月的双倍工资，从09年1月1日起，你与单位之间按照劳动合同法的规定已视为签订无固定期限劳动合同。单位辞退你属于违法解除劳动合同。你拥有两个选择权，一、选择要求单位继续履行无固定期限劳动合同。二、由单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。04年到现在，经济补偿金共应支付7个月工资，赔偿金为双倍则是14个月工资。你这种情况估计，单位也没有给你交社保，可以要求单位补缴。以上内容，如果与单位协商不成，可以到劳动监察大队投诉，或申请劳动争议仲裁。如满意，请采纳。

Answer 4

遇到不签订劳动合同的公司，恭喜你可以去申请双倍工资了。但是请一定注意多收集证据，此类案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

Answer 5

未签劳动合同的赔偿是有仲裁时效的，不同地区是不一样的。过了仲裁时效的，那么就不能向公司通过司法程序索要这部分的赔偿了。
如果你考量之后同意留下来继续工作，那么补签劳动合同需要从你入职之日起开始填写。这样你在本公司的工作年限就有了保障。