Question

在一家公司连续工作十年，如果现在生病请长病假，公司辞退的话需要付赔偿金吗？

Answer 1

　　如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
　　如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
　　劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

首先，如果您在这家公司连续工作满十年，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，第三条，第二款，您的医疗期为12个月，请问您请长病假有累积超过12个月么？
如果不超过，那么贵公司不能因您请病假解除和您的劳动合同；
如果超过，那么依据《劳动合同法》第四十条，第一款，您的公司应该提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付劳动者一个月工资，贵公司有履行上述义务么？
根据第四十六条，第三款，贵公司需要向您支付补偿金，但并不是您说的“赔偿金”。
如果贵公司没有履行给付一个月工资或者提前30天书面通知您，那么您和单位的劳动关系并未解除，公司要照旧发给您工资和其他福利待遇；
如果公司已经给付一个月工资或者提前30天书面通知您，那么公司需要支付您补偿金；
如果没有支付，可以申请劳动仲裁。

追问

谢谢，很详细！那补偿金按什么标准算？

Answer 3

正常的话要付赔偿金

追问

按什么标准赔偿呢？

追答

按劳动法标准

Answer 4

如果是生病被公司辞退你可以告它，具体咨询律师吧。