Question

私营企业如果过年放假期间要你上班，不给你3倍工资，算不算违法？可以去哪里投诉他？

我过年期间要上班，没有假放，他只补50元一天，40元是基本日工资，40+50=90,这样公司算是违法了吗？

Answer 1

二、加班补偿标准：按照《劳动法》第44条和《北京市工资支付暂行规定》第12条和第13条的规定：用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。执行关于加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确定，但不得低于本市规定的最低工资标准 以“五一”的7天假日为例：如果一个企业规定月加班工资基数为2000元，则职工的日加班工资基数为：2000（元）÷21.75（天）＝91.95（元）。虽然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天（5月1日、5月2日、5月3日），其他4天为休息日，如果不能补休，则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班，加班工资总额应为：91.95（元）×300%×3（天）＋91.95（元）×200%×4（天）。 加班费发放额的 关键是工资基数，具体参见国家统计局的《关于工资总额组成的规定》。

投诉的话你可以打当地劳动保障局的电话 用电话拨打114可以查询当地劳动保障局的 电话，希望可以帮到你

Answer 2

就算违法，这个社会你要没办法