Question

职场人怎么正确地向领导问问题？

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Answer 1

其实在职场最难的并不是回答问题，而是问问题，特别在问领导问题的时候，一定要思虑周全一点，不要让小小的问题影响到自己的职业前景。

那么怎样才是问问题的正确姿式呢？

1、不要什么问题都去问领导。

很多问题你明明可以找自己找到答案，就是为了显示自己勤奋又好学，动不动就去问领导，领导会觉得你不是智商有问题，就是情商有问题。

智商有问题就是觉得你太笨了，什么都不会；情商有问题就是觉得你是不是没眼色，没看到领导很忙吗？

2、确定问题没有歧义。

当你在问问题的时候，要仔细想想这个问题会不会让领导多想了，如果会，你要多点解释。比如说你想问一下今年能涨薪多少，那你就要说明一下问这个是为了做好今年的个人理财计划，而不是想要问领导涨薪。

当然如果你就是想问涨薪的事，那就直接问。

话一定要讲透了，爱也一定要给够了。

3、问问题之前想好自己的答案。

有很多员工问问题都是为了考倒领导，这种员工估计领导下次看都不想看到了。

你要问个问题，最好自己先想好两三个答案，然问问领导，哪个答案最好。如果领导三种都不同意，那他就会提出自己的答案。

这样问问题就会让领导觉得你是为他着想，而不是想去考他，或者是让他帮你出解决方案。

你要记住，是你在负责你的工作，别到后面，方案是领导出的，工作是领导为你做的，那要你干嘛呢？

领导的时间要花在他自己要负责的工作上面，他的时间如果都被你的事给占用了，你离出局也不远了。

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