Question

违约金问题

我是一名在职教师，与一所公立学校签订了三年的协议，现在才刚满一年，已过试用期。向各位律师朋友咨询一下，我这种情况要支付违约金吗？合同上没有写明具体支付多少违约金。学校培训了三天吧，我记得培训费几百块还是自己出的。

Answer 1

《劳动合同法》 第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你提前三十天而且书面通知用人单位要解除劳动合同的，你是不用赔违约金的。
还有岗前适应性培训，是不允许收取培训费的。

Answer 2

根据《劳动合同法》规范，培训和保密这两种形式下才需要追究违约方的赔偿责任，至于培训还要去用人单位支付培训费，否则，劳动者也不承担违约责任