Question

在厂里做快两年了，没有签定任何合同，现在我辞职直接不做了，老板扣我半个月工资违法吗？

Answer 1

首先你在厂里做了快两年了，没有签订劳动合同，那厂里（老板）就是违法的。按照《劳动合同法》的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
综上所述你现在的情况是与厂里形成无固定期限合同了。你想辞职应该提前30日向单位提出辞职申请，如果你不提前30日提申请，那扣工资也不能说违法。但厂里违法的行为，应该给你经济补偿。
《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
按照上面的规定：不与你订立书面合同，按照前款厂里应该向你支付一年的每月两倍的工资；不与你订立无固定期限合同，按照后款从你上班一年后的几个月，每月支付你两倍的工资补偿。
《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果是因为以上的原因，你提出的辞职，那就不违法法律规定，厂里扣除你工资的行为就违法。且应该给你经济补偿。就每干一年给你一个月的工资，6个月以上不满一年的以一年计算，给你半个月工资的经济补偿。
建议你找个律师咨询一下。先申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，无论怎样，还是厂里的赔偿多。

Answer 2

你说的这个按正常等情况下要是不干了是应该提前打招呼的老板的做法也不能说是违法，但有一点是他没有和你签署劳动合同这就违反了劳动法规你可以到劳动仲裁去申诉的.到时候他会受到处罚的，是一笔不小的数目的起码过万。

Answer 3

首先你工作了两年没有签订劳动合同这一点就已经违规了，你可以直接申请劳动仲裁。至于你说的被扣半月工资就要看具体情况了。建议你到当地劳动部门去投诉。